湖北省注册会计师协会2005年工作总结及2006年工作要点

第一篇：湖北省注册会计师协会2005年工作总结及2006年工作要点

湖北省注册会计师协会

2005年工作总结及2006年工作要点

第一部分 2005年工作总结

2005年，湖北省注册会计师协会在省财政厅党组的领导和中注协的指导下，按照年初制定的工作计划和目标，坚持以行业诚信建设为主线，以服务会员为宗旨，认真履行法律法规和协会章程赋予各项管理职能, 在完善行业监管、提升队伍素质、加强自身建设、提高服务水平等方面开展了一系列卓有成效的工作，较好地完成了全年各项工作任务和中注协年度工作考评指标。

一、发挥理事会职能作用，推动行业监管取得实效 按照协会章程的规定，进一步完善协会运行机制，充分发挥协会理事和常务理事在协会建设、行业监管等重大问题上的决策作用，在加强行业诚信建设、整顿规范行业秩序、促进行业健康发展方面采取了一系列办法和措施，取得积极成效。一是为充分发挥协会理事和理事单位在行业诚信建设中的模范带头作用，在年初召开省注协第四届理事会第二次会议暨新闻发布会。全省69个执业理事单位共同发起了“以维护社会公众利益为宗旨诚信倡议书”并通过新闻媒体向社 会公开发布，倡议全省注册会计师和会计师事务所以维护社会公众利益为己任，把“诚信”作为会计师事务所和注册会计师安身立业之本，共同构建竞争有序、诚信公平的执业环境。同时，向理事会执业副会长、常务理事、理事和理事单位颁发证牌，以增强执业人员和执业机构的自律意识和责任意识；二是为进一步加强行业监管，推进执业环境整治以及专业委员会等工作，分别召开了省注协四届二次、三次常务理事会议，审议并通过了“对部分会计师事务所和注册会计师给予行业惩戒情况的决议”、“关于反对注册会计师行业不正当竞争的决议”以及“关于整治香港路台北路执业环境的情况报告”、“关于整治香港路台北路执业环境提升行业社会公信力的决议”，通过了“湖北省注册会计师协会专业技术咨询委员会、惩戒委员会、申诉委员会暂行规则及委员名单”，湖北省注协专业技术咨询、惩戒、申诉等三个专业委员会正式成立，协会的服务功能得到进一步增强，理事会运行机制进一步完善，行业建设取得新的进展；三是积极探索行业监管的新思路、新方法。为加强执业质量监控，杜绝假冒伪劣，根据省委省政府整顿规范行业协会中介机构的工作部署，联手有关政府部门，对长期以来严重扰乱市场秩序，败坏行业形象，危及行业生存的武汉市“香港路”、“台北路”违规设点、挂牌招揽业务、恶意压价竞争等违法违规执业行为进行大力整治。通过采取对在汉会计师事务所从事工商审 计和验资业务实行备案及采用防伪标识管理、对违法违规行为进行处罚整顿、利用典型案例召开谈话提醒会、针对问题发出风险提示函等办法，变每年一次性的执业质量检查为经常性的检查，促进事务所规范执业、自律执业、诚信执业，行业执业秩序明显好转，执业质量明显提高，业务收入明显增长，黑中介扰乱市场、虚假报告、恶性竞争等违规执业行为得到有效遏制，行业监管取得较大成效；四是规范执业秩序，净化执业环境。对财政部、中注协、省财政厅、省审计厅、省工商局等部门移交案件及投诉举报案件认真查处。如对中注协转来的安陆德安事务所注册会计师兼职挂靠和注册资本金抽逃问题进行了查处，受理并查处了武汉华新、武汉中鑫、湖北中立会计师事务所非法设立分支机构等16起投诉举报案件，重点查处了武汉市“香港路”、“台北路”违规设点、挂牌招揽业务、恶意压价竞争等问题。同时，积极配合湖北省整规办等部门对有关中介机构违法违规经营的清理整顿和处罚工作，清除、打击害群之马，维护了行业形象。五是开展了2005年度执业质量检查工作。根据中注协要求和我省实际,确定80家会计师事务所为被检查对象，占全省325家事务所24.%。对检查中发现的部分新所和小所不按规定程序执业、无内控管理制度、职业道德差、大量批发审计验资报告甚至伙同客户造假等问题实行行业惩戒，分别给予1家事务所和7名注师书面批评、3家事务所限期整改、11家事务所和9名注师书面检讨、3家事务所和16名注师业内通报批评、2家事务所和3名注师公开谴责、34名注师强制培训以及3名注师年检不予通过的行业惩戒，在全行业起到了警示作用。

二、加强会员管理，做好年检工作

按照“认真审查，依法办理，注重质量，从严掌握”的原则，将会员管理作为行业的一项重要工作来抓，切实把好行业准入关。一是认真做好注册、转所、转会工作。严格按照《注册会计师法》、《注册会计师注册办法》（财政部第25号令）等有关法律法规的要求办理注册申报、注册会计师转所、转会等工作，共审查批准211人为执业注册会计师，办理注册会计师转所474人次（其中省内转所247人次，跨省转会227人次），审核批准420名非执业会员；二是做好新设事务所资格审查工作。按照《会计师事务所审批和监督暂行办法》（财政部第24号令）的规定，严格出具会计师事务所证明材料，严把资格审查关。三是开展了2004年度注册会计师任职资格检查工作。为提高年检工作质量，成立了由处内各相关部室人员组织的年检工作专班，采取问、看、查、核等方式认真审查，严格把关，将注册会计师执业年龄、是否专职、业务质量、后续教育以及会费缴纳情况作为年检内容，并将党政机关人员兼职问题和年检材料的真实性，审计报告的规范性等问题作为检查的重点，确保检查工作不走过 场。全省共3384名注册会计师参加年检，3083名注册会计师通过年检，301名注册会计师未通过年检（其中兼职140人，申请转非93人，未执业满一年35人，未参加后续教育培训4人，超龄21人，去世8人）。通过年检，对全省注册会计师任职资格、执业质量、人员结构以及事务所执业情况有了进一步的了解，达到了摸清家底、净化队伍、规范管理的目的。四是在做好执业会员管理的同时，做好非执业会员的管理与服务工作。制定了《湖北省注册会计师协会非执业会员管理实施细则》，及时受理非执业会员入会申请，共审核批准438名非执业会员（其中个人申请转非234人，执业转非执业204人），办理19人次非执业会员转会工作;五是做好服务协调工作。制定了《注册会计师注册申报工作规程》、《湖北省注册会计师转所工作程序》等一系列办事指南，并在办公场所及醒目位置进行张贴，为会员提供方便。同时，加强与厅内、处内有关部门的沟通协调，确保注册管理信息及数据的及时、准确传递和查询，提高工作效率。

三、加强行业队伍建设，做好考试培训工作

认真贯彻落实中注协关于加强行业人才培养工作的有关精神，将考试培训工作作为行业人才建设的一项重要内容，紧紧围绕提升队伍素质，促进行业发展这个目标做好有关工作。一是精心组织注册会计师考试。按照中注协的统一部署，积极做好我省注册会计师考试的报名、免试、成绩发 布及核查等环节的考务工作。在考试实施环节，为确保考试工作“万无一失”，采取了一系列规范工作程序、强化工作职责、严肃考风考纪、杜绝安全隐患的措施。如修订考试工作规程和考核办法、召开考试工作会、签订考区责任状、实行回避制度、加强巡视监督工作等。全省考风考纪明显好转，无泄密及大面积违纪作弊等恶性事件的发生，圆满完成了考试工作任务。2005年全省共26265人报名参加注册会计师全国统考，共计53465科次、25102人次参加考试，综合参考率和合格率分别为47%和12.86%。各科参考率和合格率分别为会计43.2％、11.02％，审计48.6％、10.58％，财务成本管理43.4％、13.58％，经济法50.8％、11.14％，税法49.3％、17.56％，共计2509人取得3217科单科合格成绩，向405名2000-2004年间通过5科考试的考生发放全科合格证。同时，还组织了首次“行业英语及综合知识测试”的报名及考务工作。完成了接待全国各地送卷人员和全国注册会计师考试阅卷工作，由我省选派的27名阅卷督查员尽职尽责，圆满完成了任务，得到了中注协及中南财大等各方面的好评。；二是认真开展后续教育培训工作。进一步完善了省注协、市州注册会计师管理中心和大型事务所协调统一、分工有序、相互配合的三级培训组织体系，满足不同层次学员的受训要求，产生了较好的培训效果。全年共举办培训班24期，其中主任会计师培训班2期，省直后续教育培训班9期，各管理中心和大型事务所培训班11期，岗前培训班2期，共培训人员3241人。同时，根据中注协培训计划和我省实际，在培训内容、形式上进行了有益的探索。如正式投入使用注册会计师后续教育远程视频教室并组织多期高水准的培训班、与省外管局联合举办外汇年检业务培训班、与辽宁省注协在神农架林区联合举办主任会计师培训班、组织全省10个注册会计师管理中心负责人和188家事务所主任赴厦门举办主任会计师培训班。通过“重点突出、内容丰富、形式多样、注重实效”的各类培训，增强了队伍素质，提高了执业水平。在加强培训管理方面，开发了“湖北省注册会计师协会培训管理系统”，采用计算机对参训学员的培训和考核实行系统化、规范化的管理，重点对未完成培训学时特别是少数冒名顶替参加培训或只报名不参训等弄虚作假行为进行大力整治，除给予当事人未完成后续教育培训记载外，还将有关情况如实记入其个人和事务所诚信档案，维护了培训工作的严肃性和权威性，净化了培训环境，提高了培训管理水平和工作效率。

四、加强自身建设，提高执行能力

行业协会是行业建设与发展的火车头，协会建设的好坏，服务能力的高低，直接关系到行业的发展水平。一年来，我们坚持以服务会员为中心，以服务会员为宗旨，不断改进工作作风，加强内部管理，创新服务手段，着力提高协会秘 书处的执行能力。

1、加强宣传工作，扩大行业影响。为进一步营造良好的舆论氛围，提高行业的社会认知度，充分利用报刊、电视、网络等媒体及时报道行业发展动态，宣传湖北省注册会计师行业建设成就；一是制作省注协“四代会”宣传专辑和《市场经济鉴证人》宣传片，宣传我省注册会计师行业发展和协会建设成就，将专辑和宣传光碟发到全省事务所及全国省级注协，并在湖北电视台播放,扩大行业社会影响；二是向中央及省级报刊、网络等媒体积极投稿，全年共投稿100多篇，其中，向中注协提供信息稿件约80篇，实际采用21篇，信息上报和采用量均位居全国前三名；向中央及省级报刊提供稿件约21篇，实际采用21篇；向省财政厅提供信息稿件50篇，实际采用1篇。共计发表文章约44篇，其中在人民日报发表文章3篇、湖北日报发表5篇、楚天都市报发表1篇、长江日报发表1篇；在《中国注册会计师》杂志发表文章12篇、《中注协工作简报》发表1篇、《会计年鉴》发表1篇、《湖北财政年鉴》发表1篇、《财政与发展》发表3篇、《中国湖北》专刊发表5篇、《信誉湖北》发表1篇、《湖北财政信息》发表1篇；在中注协网站发表文章8篇、新华网发表1篇；三是通过省注协《工作简报》和协会网站登载大量行业宣传信息，全年共编印《工作简报》20期，刊载各类文章63篇；通过网站发布各类信息2500条，网站访问量突破85 万人次，行业的社会认知度日益提高；四是编印了《2004年湖北省注协年报》，宣传湖北省注册会计师行业建设成果，扩大行业社会影响。同时，各市州注册会计师管理中心也在当地新闻媒体积极开展行业宣传工作，树立行业规范管理的良好形象，产生了较好的宣传效果和较大的社会反响。

2、加强财务管理，支持行业发展。一是从财务角度协调执业环境。针对事务所所得税税负偏重的问题，根据会员的呼声并参照外省经验，在近几年多次与省地方税务局协调沟通的基础上，进一步开展专题调查，召开座谈会，了解事务所在纳税事务中的具体情况，向税务部门介绍注师行业发展状况，以求理解支持。经过积极沟通和反复研究，于2005年年底正式出台了对我省事务所企业所得税实行定率征收的办法，应税所得率定为10％。为事务所简化纳税事务，降低纳税负担创造了极为有利的条件，为事务所的发展创造了良好的外部环境，得到了事务所的拥护；二是圆满完成2004年度全省事务所财务决算工作。对全省事务所财务决算报表汇总实行分级管理，即省直管所直接向省注协报送报表，各市州事务所由市州管理中心汇总上报省注协。为提高事务所报表质量，要求事务所先审计后上报，即事务所上报的报表委托其他事务所审计后，再将审计报告随报表一同上报，确保了报表质量，受到中注协的肯定；三是加强会费催收工作。针对个别事务所不按时足额缴纳会费的情况，一方面耐心做 好宣传解释工作，另一方面多次与事务所电话联系，并配合年检工作，逐所逐笔催收，并按时将应缴会费上缴中注协；四是加强对事务所财务管理的指导，为了便于会计师事务所所长和财务人员熟悉和正确执行现行的行业财务制度，根据财政部、中注协和我省颁布的有关财务制度等文件，整理、编印了湖北省注册会计师行业财务制度选编，为行业财务管理打下良好的基础。

3、开展对外交流，扩大行业影响。一是组织省注协常务理事考察、访问了台湾地区的台北市会计师公会及台湾省花莲市会计师事务所和台北市浩富会计师事务所。在为期6天的访问中，两地同行就注册会计师行业发展、事务所内部管理、注册会计师人才培养、事务所执业环境等问题进行了交流和探讨并形成一些共识，此次赴台考察是我省注册会计师协会与台湾会计师公会的首次正式交流，是继省注协与香港、澳门会计师公会开展合作交流以来，我省行业对外交流的又一次历史性突破。二是参加了“合伙文化与会计师事务所内部治理” 海峡两岸注册会计师研讨会，来自台湾会计师界的代表，香港和澳门行业组织的特邀嘉宾，以及大陆注册会计师行业代表，共计130多人参加了研讨会。三是为学习和借鉴外省注册会计师行业管理的经验和做法，探索适合我省需要的行业管理模式，分别到湖南、山东、山西等省注册会计师协会考察，与外省同行就注册会计师行业发展、协 会制度建设、秘书处部门设置及职能以及加强行业管理工作等问题进行交流，促进两地行业共同发展。

4、加强信息网络建设，提高行业管理效率。一是充分发挥协会网站的宣传作用，及时报道行业发展动态和相关政策、信息，坚持每天对网站内容进行更新，为会员提供行业最新资讯，提高网站的点击率和行业的社会认知度；二是提高信息管理水平，建立文件资料传递的快捷渠道。按照“让数据而不是会员跑路”的指导思想，积极开发省注协信息管理系统和行业信息传递系统，逐步取消纸质文件，建立协会 和管理中心及事务所之间文件资料等信息的快捷传递渠道，使我省行业信息化水平由单向在线服务阶段上升到双向互动阶段；三是加强对协会内部计算机使用的管理和维护，加强局域网建设，及时更新病毒库，保障局域网和广域网的连接畅通及协会工作的正常运行

5、开展各项文娱活动，加强行业文化建设。积极开展多种形式的文化、体育活动，培育健康向上、诚实守信、团结互助的行业文化，增强行业凝聚力，提升行业社会形象。一是积极组队参加中注协首届行业“诚信杯”乒乓球赛。根据中注协有关要求，在8月份组织湖北赛区选拔赛，全省6个市州注册会计师管理中心、19个会计师事务所的40名选手参加比赛，共选出8名选手参加在江苏镇江举行的全国比赛，取得较好成绩；二是举办了“湖北省注册会计师协会2005 年新年联谊会”，来自省内有关艺术团体的艺术家和有关事务所的员工表演了精彩的文艺节目。

6、加强市州机构建设，充分落实各项职能。各市州注册会计师管理中心根据省注协授权，按照有关法律法规管理本地注册会计师行业，在诚信建设、行业监管、考试培训、注册管理等方面做了大量的工作，取得一定的成绩。如黄冈市注册会计师管理中心结合本地行业实际加强行业监管工作，积极推动对经济鉴证机构和鉴证报告实行备案制管理，联手当地工商、国资委、外管局及市整规办等部门出台了《黄冈市经济鉴证机构和经济鉴证报告实行备案管理办法》，规范注册会计师和资产评估师执业行为，净化执业环境，在全省产生了良好的示范效应；十堰市管理中心为指导、规范事务所执业，制定了《十堰地区会计师事务所财务审计操作指南》，并在落实行业自律公约，推动行业健康、快速发展方面取得显著成效；宜昌市管理中心抓好考试培训工作，着力加强行业队伍建设，行业管理水平不断提高；荆门市管理中心积极开展行业诚信建设，进一步落实、完善行业自律公约等，充分发挥了市州行业管理机构的职能作用，较好地完成了省注协交办的各项工作任务，推动了全省注册会计师行业的健康发展。同时，为进一步加强市州机构建设，提高市州管理中心工作水平，省注协在上半年召开了全省市州注册会计师管理中心主任工作会议，总结和部署行业管理工作，对 行业工作成绩突出的管理中心进行评比、表彰，并修订了《市州注册会计师行业管理工作考核办法》，进一步完善了考评激励机制，促进了市州管理中心各项工作。

7、转变工作作风，提高服务水平。将服务会员作为各项工作的着力点和出发点，努力将协会建成会员之家，针对事务所执业中各种困难以及在专业指导、司法援助、内部治理等各方面的需求，充分发挥好服务、协调作用，及时为事务所排忧解难，体现会员之家的温暖。如针对有关事务所执行某国有大型企业审计业务程序受到有关部门质疑的问题，积极与中注协和有关政府部门沟通协调，并组织专家学者进行专业认证，及时澄清事实，挽回不良影响，使问题得到圆满解决，维护了会员和行业的合法权益。在做好服务工作的同时，注重加强职工的思想作风建设，通过练好内功，增强素质，提高为会员服务的能力。结合厅机关开展的保持共产党员先进性教育、行风政风评议活动，在全处深入开展了转变思想观念、转变工作作风、提高服务水平的教育活动，在厅、处组织的座谈会、大讨论、问卷调查、交心谈心、集中学习、传统教育等多种形式的教育活动中，广大干部职工认真开展批评与自我批评，深刻进行自我剖析，努力查找思想上、工作上存在的不足，并针对存在的不足制定切实可行的整改措施。如：为了规范办事程序，主动接受会员监督，将有关服务项目、办事条件、办事程序等在协会网站以及财政厅大厅显示屏、省注册会计师考办门口等 醒目地方公示，为会员提供便利。通过学习整改，秘书处的工作作风、工作质量得到明显改进和提高，干部职工的责任意识、服务意识进一步增强，全处上下形成了爱岗敬业，争创一流的良好风尚，达到了提高服务水平和管理效率的目的，推动了行业建设各项任务的圆满完成。

第二部分 2006年工作要点

2006年行业发展和协会建设的总体思路是：认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，以诚信建设为主线，按照中注协2006年行业工作部署，充分履行各项管理职能，积极探索行业管理的新思路、新举措，进一步增强服务意识，拓展服务领域，创新工作方法，加大工作力度，在加强行业监管、规范执业秩序、加快人才培养、推动行业做大做强做好等方面力求新的突破，使行业发展和协会建设再上新台阶。

一、加强行业监管工作

1、抓好对事务所执业质量的日常监管。加强与有关政府部门的沟通、协调与合作，继续对武汉市香港路、台北路违法违规执业行为进行跟踪检查，在巩固和总结执业环境整治和行业监管工作已取得的阶段性成果基础上，进一步完善 对事务所从事工商审计和验资业务实行备案及采用防伪标识的管理制度，并根据会员要求和行业实际积极做好宣传、推广工作，确保在全行业形成联动效应和长效机制，推动行业自律管理水平和协会监管效率的不断提高。

2、认真办理投诉举报案件的查处工作。重点抓好对署名举报、重大问题举报以及财政部、中注协等上级有关部门转办案件的查处工作。对群众反映强烈、社会影响恶劣以及其它经查证属实的投诉举报案件依法认真查处，做到件件有着落、事事有回音，维护社会公众的利益和行业合法权益，树立行业协会客观、公正的良好形象。

3、开展执业质量检查工作。根据2005年执业质量检查情况和我省行业实际，拟将部分大、中型事务所，跨省分所及被投诉举报的事务所作为2006年执业质量检查的重点，并对上年检查受到行业惩戒的事务所跟踪核查，力求检查工作取得实效。同时，进一步完善执业质量检查制度，加强专、兼职检查队伍建设，积极培养检查力量，不断提高检查工作质量和检查效率，切实发挥好执业质量检查“指导、帮助、督促、提高”的作用。继续关注“炒鱿鱼，接下家”等行业丑恶现象，加大对违法违规执业人员和执业机构的查处力度，规范和整顿执业环境和执业秩序，提高行业监管权威，提升行业社会公信力；

4、推动行业诚信档案制度建设。加强执业机构和执业 人员诚信信息的制度化管理，及时、准确、完整地收集、记录会员诚信资料，提高诚信档案的利用效率。同时，将诚信档案管理与行业监管和资格管理结合起来，进一步完善对事务所执业质量的事前、事中、事后全方位、全过程监控体系，为全面评价会员的诚信水平，更好地实施行业监督和管理，促进行业自律执业、规范执业和诚信执业提供科学依据。

二、抓好行业基础性工作

1、抓好资格管理工作。根据《注册会计师法》、《注册会计师年检办法》及《注册会计师注册办法》的有关规定，组织开展2006年度注册会计师任职资格检查。根据我省行业实际，将清查兼职、挂靠等违规行为作为此次检查的重点，特别是针对会员人事档案存放统一性、规范性差，不符合有关规定和行业管理要求的情况，加强与人才交流中心的沟通、协作，对全省注册会计师人事档案存放情况进行全面查实，并根据检查情况和会员有关人事关系托管的意见和要求，充分借鉴外省经验，研究制定符合我省行业实际的执业会员人事托管管理办法，进一步规范人员管理，拓宽协会服务领域，提高服务水平。抓好非执业会员管理，开展非执业会员年检工作，对全省注册会计师非执业会员的地区分布、人员构成及存量情况进行全面了解，更新、完善非执业会员数据库，并适时组织一次非执业会员座谈会，推动协会非执业会员管理工作，增强全省非执业会员的归属感。做好注册 会计师注册和非执业会员入会审批、转会转所等日常管理工作，把好行业准入关。

2、做好考试工作，按照全国考办的统一部署，组织实施好全省注册会计师考试和行业英语及综合知识测试各环节的工作。进一步优化全省考区设置，本着高效、有序以及扩大武昌考办服务范围的原则，拟对武汉、黄冈、黄石、鄂州、随州等考区设置进行适当调整，将目前17个考区优化调整为10个左右。狠抓考风考纪，按照“严密组织、严格要求、严肃纪律”的“三严”考试组织原则，做好2006年注册会计师考试工作，进一步增强服务意识，提高考务工作质量和工作效率，确保考试工作万无一失。积极开展网上辅导，进一步提高我省考试的参考率和合格率。

3、做好注册会计师后续教育培训工作。认真贯彻落实中注协《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，将人才培养作为行业建设的一项长期工程，重点加强培训制度、培训机制的创新，加强专业胜任能力的培训，积极开拓培养渠道，采取省注协和市州管理中心、大型事务所培训相结合；远程教学与课堂面授相结合；一般培训与国内外、地区间考察和交流相结合；省内培训与会计学院培训相结合；普通注册会计师培训与行业高端人才培训相结合等多种形式的培训方式，不断拓展培训视野，提高行业整体素质。同时，针对不同类型事务所的多种需求和行业发展的需要，实行分类 别、分层次，多渠道、多方式、有针对性的培训，做到因人施教、因材施教，分类施教，提高培训效率。同时，抓好培训师资队伍建设，积极组织人员编写适合我省行业工作实际的培训教材和培训课件，努力打造一支既有理论基础，又有实践经验，政治过硬、业务精湛并相对稳定的师资队伍。加强培训管理，进一步完善后续教育培训管理办法，积极建立培训工作的考核评价机制和监督检查机制，加强对市州管理中心和大型事务所自办培训班的监督和管理，继续巩固对冒名顶替参训等弄虚作假行为的整治成果。同时采取有效措施，加强对部分因年龄等原因长期不参加培训人员的管理和约束，不断净化执业队伍，提高执业人员的专业素质和事务所执业水平。

三、做好各项常规工作

1、加强协会理事会和专门委员会建设。按照《湖北省注册会计师协会章程》的有关规定，充分发挥理事会、常务理事会对行业发展重大问题的决策作用。发挥专业技术咨询委员会、惩戒委员会、申诉委员会等专门委员会在技术援助、行业惩戒、会员维权等方面的作用，不断完善各委员会的运行规则，积极组织、协调各专业委员会依法开展各项工作，提高行业管理的科学化、规范化、专业化水平，促进行业健康稳定发展。

2、加大宣传工作力度。重点加强对行业先进人物和典 型事迹的正面宣传，组织开展2005年度优秀注册会计师的评比表彰活动，充分展示我省注册会计师行业规范管理、诚信执业的良好形象。加强与新闻媒体的沟通协调工作，积极对外投稿、组稿，利用报刊、电视、网络等媒体开展行业宣传，增进社会对行业的了解和理解，为行业发展和会员执业创造和谐的社会氛围。继续办好省注协《工作简报》，编印《湖北注册会计师二十年》和《2005年协会年报》，积极反映行业发展动态，宣传行业发展成就。

3、加强网络信息建设。进一步丰富协会网站内容，完善网站功能，做好省注协行业管理软件的开发、完善工作，尽快建成集行业协会办公自动化、各部室业务数字化管理和会员服务管理于一体的协会信息化应用系统平台，建立协会内部和各市州管理中心、会计师事务所之间信息互通、资源共享、科学高效的文件资料传递渠道和办公平台，以信息化建设带动行业管理水平和效率的提高。

4、做好财务工作。针对我省新的事务所企业所得税实行定率征收办法出台后，全省不同地区、规模和类型的事务所面临的新情况、新问题及产生的不同需求，积极做好有关宣传、解答工作，并加强对事务所财务工作的指导，拟定相关配套文件，组织事务所财务人员开展新的事务所企业所得税定率征收办法有关知识的培训，推动新的管理办法的贯彻落实。同时，围绕完善事务所内部治理机制开展行业财务管 理工作，引导事务所加强财务管理，健全内部财务管理制度，促进事务所健康稳定发展。

5、加强市州注册会计师行业管理工作。积极宣传和总结市州行业管理工作的成功做法和典型经验，拟在黄冈市召开全省市州注册会计师行业管理工作现场经验交流会。同时，加强对市州行业管理工作的指导，督促各市州管理中心严格按省注协授权做好监管、注册、考试、培训、财务以及信息宣传等日常工作。认真执行《市州注册会计师行业管理工作考核办法》，对各项工作严格考评，奖优罚劣，建立和完善激励约束机制，推动市州行业管理工作上新台阶。

6、加强行业发展理论研究。围绕修改《注册会计师法》、推动湖北省注册会计师行业做大做强做好、完善行业管理体制等行业建设的热点、焦点、难点问题，组织力量撰写1-2个既具有前瞻性和突破性，又结合我省事务所发展实际并具有可操作性和指导性，同时紧密联系当前财政工作实际特别是财政与行业管理体制有关问题的理论研究课题，扩大我省行业理论研究工作的影响，发挥理论研究工作在推动注册会计师行业健康发展方面的积极作用。

7、开展行业对外交流，积极组织行业管理人员和执业人士到省内外、境内外考察、交流，学习国内外先进的行业管理和事务所发展经验，进一步开拓视野，扩大影响，拓展行业发展空间。

7、开展文娱活动，营造行业和谐文化。拟在下半年组织行业首届“诚信杯”摄影、书画比赛。办好2007年行业新年联谊会。通过开展活动，展示行业团结向上，生机勃勃的良好形象，营造诚信、和谐的行业文化，体现会员之家的温暖，增强协会的凝聚力。

8、推进秘书处人事制度改革。按照我省事业单位改革的总体部署，积极推进秘书处人事管理体制改革，完善各项内部管理制度，加强作风建设和制度建设，建立和完善竞争性激励约束机制。积极开展秘书处人员培训工作，不断提升队伍素质，提高秘书处的工作效率和执行能力。

新的一年，注册会计师行业面临新的挑战，也同时面临重要的发展机遇，我们将在财政厅党组和中注协的领导下，团结全省广大会员，认真落实理事会的各项决议，抢抓机遇，开拓创新，锐意进取，扎实工作，努力开创我省注册会计师行业新的更加美好的明天。

第二篇：湖北省注册会计师协会2004年工作总结

湖北省注册会计师协会2004年工作总结

与2005年工作要点

2004年，湖北省注册会计师协会在省财政厅党组的领导下和中注协的指导下，按照年初制定的工作计划和目标，坚持以行业诚信建设为主线，围绕建立和完善行业自律管理体制，充分发挥服务、监督、管理、协调职能,积极转变工作作风，不断提高行业管理水平，各项工作取得明显成效。

一、做好协会换届工作，完善行业自律管理体制

为进一步建立和完善注册会计师行业自律管理体制，促进我省注册会计师事业健康发展，按照《湖北省注册会计师协会章程》的规定，我们于12月18日召开湖北省注册会计师协会第四次全省会员代表大会，进行湖北省注册会计师协会换届选举工作,全省共228名代表出席大会。会议通过了修订后的《湖北省注册会计师协会章程》和《湖北省注册会计师协会会会徽》，选举了协会新一届理事会，常务理事会和协会领导班子。提出了今后五年我省行业建设和发展的目标任务：此次大会是在中国注册会计师协会第四次全国会员代表大会召开后，注册会计师行业面临新的发展机遇的形势下召开的，大会受到各级领导的高度重视和全社会的广泛关注，湖北省委常委、常务副省长周坚卫同志给会议发来了书面讲话，中国注册会计师协会副秘书长董新钢同志亲临大会祝贺，湖北省人民政府副 1 秘书长胡运钊、湖北省财政厅厅长罗辉在会上作了重要讲话。各界嘉宾及中央、省级新闻单位记者共70多人参加本次大会。

本次省注协理事会换届选举参照了中注协的换届模式，同时充分体现了湖北特色和改革的思想。115名理事中，会计师事务所执业会员72人，占理事总数的62.6％;相关部门和大专院校代表18人,占15.7%;市州注册会计师管理中心18人,占15.7%,行政主管部门(省财政厅)和省注协7人,占6%。24名常务理事中，事务所代表12人，占50％。通过换届，初步建立了以会员为主体的新的协会理事会和常务理事会, 明确了会员代表大会、理事会、常务理事会和秘书处的工作职责，充分体现了会员办会、服务会员的宗旨，为进一步健全我省注册会计师行业自律管理体制，提高协会各项工作的决策水平和总体效率，促进行业加快发展打下良好的基础，得到了财政部和中注协领导的充分肯定。

二、以诚信建设为主线，加强行业自律监管

按照中注协监管工作的总体思路，以诚信建设为主线，以提高执业质量为目标，以执业质量检查为重点，不断强化监管工作力度。一是按照《行业诚信建设实施纲要》的要求，开展多种形式的以防范和化解审计风险为内容的警示教育活动，不断提高行业的诚信意识、风险意识和法律意识；二是积极推进行业诚信档案制度和谈话提醒制度的贯彻实施，建立执业机构和执业人员的失信、处罚等情况的收集、记录、披露、使用制度和规避风险与谈话提醒相结合的备案制度，实行事前、事中与事后全过程业务质量监控，提高 行业的自律监管效率；三是认真开展执业质量检查。今年的执业质量检查是中注协《会计师事务所执业质量检查制度（试行）》颁发以来的首次行业自律检查。根据《检查制度》的要求，对11家事务所进行了为期20天的执业质量检查。并按照教育、帮助、提高的原则，对有关事务所和执业人员分别采取谈话提醒、书面批评、强制培训、限期整改和书面检讨等惩戒措施。同时，召开检查情况通报会，督促事务所采取积极措施认真整改，以减少或消除风险；四是紧密贴近行业实际，狠抓行业突出问题。对社会影响大，群众反映多的问题，特别是来自新闻媒体的相关报道，密切关注，深入调查，及时解决，使行业监管工作有的放矢。如：针对社会上的一些非法中介打着为会计师事务所招揽业务的名义，诱使注册会计师出具不实验资报告的突出问题，我们下发了《关于防范验资业务风险的紧急通知》，要求事务所严格控制业务的承接，严格履行审验程序，切实防范执业风险。

三、加强注册会计师队伍建设，做好注册、考试、培训等基础工作

——认真抓好注册管理工作。一是做好职能划转后的会计师事务所管理工作。按照“注重质量、从严掌握”的原则，对新设立的事务所严把初审关，积极主动地做好厅内部门协调工作，及时掌握有关资料并将审批事务所情况备案并上网公示，促进行业健康有序地发展。2004年财政厅共批准设立21家事务所（其中4家跨省分所，2家省内分所）；注销2家事务所；13家事务所名称及注册地 变更。二是做好会员的管理与服务工作，全年共批准268名具有资格的申请人员为中国注册会计师；办理注册会计师转所202人次；办理 121名注册会计师申请转为非执业会员，139名全科考试合格人员申请成为非执业会员以及9人次非执业会员转会工作。通过对会员规范化管理，提高行业队伍整体素质。三是圆满完成2003的注册会计师年检工作。全省共2955名注师参加年检，2824名注师通过年检，131名未通过，通过年检，达到了净化执业队伍，提高行业水平的目的。四是按照省注协、市州管理中心分级管理的原则，积极开展非执业会员年检工作。五是根据中注协的有关要求，通过采取典型引路，以点带面等方式，指导事务所加强内部治理机制建设，充分发挥执业机构在行业诚信建设中的基础作用，促进事务所规范运作和行业健康发展。

——精心组织注册会计师考试工作。根据财政部注册会计师考试委员会的有关要求，按照“精心组织，万无一失”的原则，做好注册会计师考试组织工作。一是加强组织领导，确保政令畅通。新一届考试委员会向各市、州财政局发出《关于做好2004注册会计师全国统一考试工作的通知》，明确要求各市州财政部门的领导要高度重视并亲自抓好此项工作，切实加强对考试的组织机构、考场设置、试卷管理及教育宣传等工作的领导，确保全省考试工作畅通有序；二是加强考区责任，加大监督力度。考前召开了各市州分管局长和注册会计师管理中心主任参加的全省考试工作会议，并与各考区签订“责任状”，要求各考区切实做到“三严三保”，即： 严守保密制度，严格按规操作，严肃考场纪律；保证考试试卷保密万无一失，保证考试组织工作万无一失，保证执行考试纪律万无一失。同时，向全省17个考区派出由省注协工作人员带队的15个巡视组，以加强对考试工作的监督；三是严肃考风考纪，严密管理程序。除了重申考风考纪，开展考前培训和警示教育外。还根据中注协有关要求，实行了加强5份卷管理的新举措，强化了试卷的安全保密工作。通过以上措施，各考区的考风考纪有了明显的进步。全省未出现重大责任事故，较好地完成了考试工作任务。2004年我省共有28466人报名参加注册会计师全国统一考试，5科出考率和合格率分别为会计44.96%、9.42%；审计47.71%、8.45%；财务成本管理42.14%、12.60%；经济法50.40%、9.67%；税法50.76%、11.01%。共2289人取得2843科单科合格成绩，综合合格率10.20%。在做好考试组织工作的同时，我们还圆满完成了接待全国各地送卷人员和中注协阅卷组以及2004注册会计师全国统一阅卷有关工作任务。

——大力开展后续教育培训工作。根据中注协培训工作计划要求，结合我省实际，在培训内容、形式上进行有益探索和精心安排。一是坚持分级培训，落实培训任务。充分发挥市州注册会计师管理中心和大型事务所的作用，建立了“省注协、市州管理中心、会计师事务所”三级培训体系，实现分层次培训，层层落实培训任务，适应不同层次学员的受训要求，确保了培训效果和培训目标的完成。全年共举办各类培训班23期，其中主任会计师培训班3 期，省直后续教育培训班7期，各管理中心及大型事务所举办培训班11期，岗前培训班2期，共培训执业注册会计师3129人；二是突出培训重点，注重培训实效。坚持“重点突出、内容丰富、形式多样、注重实效”的原则，以增强培训的针对性和实用性。针对行业发展最新动态及事务所关心的焦点问题，分别邀请学者、政府官员、行业主管、大学教授、业内专家等专业人士进行不同层面的讲授，充分体现了办学方式灵活多样的特点，受到参训学员的欢迎和好评；三是积极推进远程教育。按照中注协统一部署，筹划我省注册会计师远程教育体系建设，做好远程教育培训场地、培训设施的建设和各项管理工作；四是积极开展对外交流与培训，扩展视野，增长知识。12月份，省注协与香港会计师公会合作，成功组织我省40多名事务所主任会计师赴香港培训。学员们先后参观了香港黄龙德会计师事务所、陈茂波会计师行以及马炎会计师行，并与香港会计师公会中小型执业所委员会进行业务交流和座谈，学习香港同行的执业风险控制管理和执业操守行为管理。通过这些交流，扩大了湖北省注册会计师行业的影响，学习了境外注册会计师行业先进的管理和发展经验，为我省注册会计师行业进一步对外开放和加快发展奠定了良好基础。

四、加强协会自身建设，提高秘书处的执行能力

行业协会是行业建设与发展的火车头，协会建设的好坏，服务能力的高低，直接关系到行业的发展水平。一年来，我们坚持以服 6 务会员为中心，不断改进工作作风，加强内部管理，创新服务手段，着力提高协会秘书处的执行能力。

——加强宣传工作，扩大行业影响。为进一步营造良好的舆论氛围，提高行业的社会认知度，充分利用报刊、电视、网络等媒体及时报道行业发展动态，宣传湖北省注册会计师行业建设成就；在《湖北财税》长年开辟注册会计师之窗专栏，为从业人员提供交流信息、咨询政策的平台；向《财政信息》投稿反映行业发展和建设情况；同时，认真办好《工作简报》和《协会年报》，组织好一年一度的行业联谊会，对展现行业风采、扩大行业影响、增强行业信心、树立行业形象起到了积极作用。

——加强网络建设，提高管理效率。在进一步完善湖北省注册会计师协会网站及行业广域网的基础上，陆续开通了考试报名、人员管理、网上报备、证书发放、远程教育以及市州注册会计师管理中心和事务所电子信箱系统，并完成了与省财政厅办公系统的联网。随着协会内、外网的不断完善，改变了传统的办公模式，工作效率和管理水平得到进一步提高。据统计：2004年，协会网站共收到投稿53件，发布各类信息807条，网站访问量近35万人次。

——加强财务管理，支持行业发展。一是认真做好2003事务所财务决算工作。对全省事务所财务决算报表汇总实行分级管理，即省直管所直接向省注协报送报表，各市州事务所由市州管理中心汇总上报省注协。同时对各市州汇总报表工作进行考核评比，确保报表质量的不断提高；二是加强与税务部门的联系，积极改善 事务所的纳税环境。针对我省事务所缴纳企业所得税税负偏高和不平衡的问题，与省地税局合作开展了事务所税负问题的调研，形成了“关于会计师事务所所得税实行核定征收情况的调查报告”，受到事务所的欢迎；三是加强会费的催收工作，圆满完成会费上缴任务；四是做好协会财务管理工作。委托事务所对协会2003年财务情况进行审计并将有关情况上报中注协。做好厅内部门预算，编制了“湖北省财政厅注册会计师行业管理联系制度及综合检查经费”项目文本和“湖北省注册会计师考试工作经费”项目文本。

——强化内部管理，提高服务水平。根据厅党组关于“外树服务型机关形象，内兴学习型机关新风”的要求，根据行业管理特点，坚持以会员为中心，积极转变工作作风，将服务会员作为协会工作的着力点和出发点。一是加强思想作风建设，增强干部的政治观念、组织观念、纪律观念。针对职能调整后干部出现的思想波动，处领导班子积极开展交心谈心活动。新上任的注协主要负责人逐一找干部谈话，了解大家的思想状况，及时传达财政部、中注协和厅党组指示精神，引导和教育广大干部职工在思想上、行动上与上级保持一致。同时，逐步完善协会各项内部管理制度，强化岗位职责，从而提高了广大干部对加强行业管理工作重要性的认识，增强了搞好工作的信心，在全处形成了爱岗敬业，争创一流的良好风尚。二是增强服务观念，拓展服务领域，提高秘书处的执行能力。省注协新的领导班子提出，要将协会建设成为注册会计师会员之家，要当好“家长”，做好“家政”管好“家务”。在工作中要想 会员之所想，急会员之所急，帮会员之所需，解会员之所难。为此，在创新服务手段、丰富服务内容、提高服务效率上采取了一系列措施。如积极推荐行业人员参政议政，扩大行业社会影响；为事务所做好行业职能转换后的有关协调工作，帮助事务所排忧解难；积极开展技术服务和技术咨询工作，制定中小型事务所审计工作底稿，帮助事务所加强质量控制，提高执业质量；在湖北日报、楚天都市报刊登全省年业务收入100万元以上事务所排名信息，提高行业的社会认知度，鼓励事务所做大做强；在办公楼一楼大厅触摸屏设置个人会员注册申报指南、开通注册会计师考试报名热线、网上办理后续教育培训合格证书、办理厅大楼出入证等为会员提供便利，受到行业人员的普遍欢迎。

2005年行业发展与协会建设总的思路是：以科学发展观为指导，以维护社会公众利益为宗旨，以诚信建设为主线，改善执业环境，创新管理机制，加强技术合作，培养德才兼优的执业 队伍，鼓励事务所“做大、做强、做好”，全面提升行业社会公信力和市场竞争力，促进我 省注册会计师行业有序健康发展。

一、高举诚信建设旗帜，健全行业自律机制

1.加强诚信建设。举办全省执业理事单位发起“以维护社会公众利益为宗旨 诚信倡议书”的新闻发布会，并在《湖北日报》刊登，向社会昭示注册会计师行业以“讲诚信为荣，不讲诚信为耻” 9 的新风。对不讲诚信者通报批评，取消理事资格，收回理事证书和 理事单位证牌。

召开行业诚信经验交流会，颁发“讲诚信，守信用”的注册会计师和事务所证书。在注册会 计师中倡导不畏强权压力，不怕外部干扰，不搞同行诋毁，不被高利诱惑的精神。树立“诚信为本，操守为重”的职业理念，塑造独立、客观、公正的社会形象。

建立行业诚信档案制度。根据《行业诚信建设纲要》的要求，积极推进行业的诚信档案制度 的贯彻实施，建立执业机构和执业人员的失信、处罚等情况的收集、记录、披露和使用制度，为全面评价会员的诚信水平提供科学依据。在此基础上，对注册会计师和事务所划分守信、警示、失信、严重失信的级别，从而提升行业社会公信度。

地市要建立和修订行业自律公约，从而约束注册会计师执业行为。组织地市之间开展行业自律互查活动，对守信者给予表彰，对失信者实行处罚。

2.建立业务检查机制。首先加强监管队伍建设，拟向社会公开高薪招聘德才兼优专职检查人员充实检查队伍。同时，由注册会计师自愿报名，协会按照 条件从优选拔一批兼职检查员，进入人才数据库。兼职检查员在协会工作期间按工付酬，对优秀者给予表彰，并作为组建专业委员会候选人。

其次，开展业务质量检查。根据中注协《会计师事务所执业质量检查制度(试行)》的规定，全面开展执业质量检查工作，按20％ 比例检查事务所，新设立事务所，投诉举报事务所作 为检查重点。在检查中指出存在的问题，找出原因，达到“指导、帮助、督促、提高”的目的。即指导事务所诚信执业，帮助事务所规范执业、促进事务所自律执业，提高事务所执业质量。同时，重点查处“炒鱿鱼，接下家”，“大压价，抢业务”等不正当竞争行为，着力解决武汉市“香港路”和“台北路”设点和挂牌揽业务，恶意压价竞争的问题，并与武汉市工商局沟通协调，加大打击力度，维护行业形象。对财政部、中注协、省财政厅、省审计厅、省工商局等部门移交案件及举报投诉案件严格查处。

其三，加大处罚和惩戒力度。检查中，对不讲诚信，执业质量差的注册会计师和事务所，视情节轻重，分别以谈话提醒、通报批评、社会公开谴责、年检不通过及撤销注册等自律性惩戒。对故意出具虚假报告、问题特别严重、性质特别恶劣的事务所和注册会计师要祭诚信之旗，坚决把极少数行业害群之马清除出去，以净化执业队伍。

其四，继续完善业务报备制度。健全省注协和管理中心业务报备体系，加强对报备资料的综合分析，对异常情况及时进行谈话提醒、警示风险，实行事前、事中、事后全过程业务质量监控，提高行业的自律监管效率。

3.指导事务所加强内部机制建设。召开事务所内部治理研讨 会，从有利于事务所的发展，有利于调动从业人员的积极性，有利于加强质量风险控制，制定规范事务所内部管理机制的指导意见，引导和推动事务所建立质量和风险控制严格、竞争有力有序的内部管理科学机制。

二、鼓励“做大、做强、做好”，增强市场竞争能力 4.鼓励事务所“做大、做强、做好”。“做大”就是把规模做大，力争2005年收入过百万元事务所达60家；年收入过三百万元的事务所达12家；年收入过千万元的事务所达6家。“做强”就是打造事务所“精品”，要打造2家以上在全国知名度高的名牌事务所；要打造更多具有专业特色的“精品”事务所。“做好”就是打造一大批专业胜任能力强、职业道德和执业质量较高的事务所，使我省注册会计师事业上一个新台阶。

5.采取措施，实现目标。首先制定扶持计划，扶持大所网络化，扶持中所做大做强，扶持小所完善规范。召开事务所达标表彰大会，给予物质与精神奖励，并在《湖北日报》、《楚天都市报》和省注协网站上分类刊登100万元以上事务所排名信息。其次，鼓励事务所走联合、重组、壮大之路，按照自愿原则，在有关县开展多家所合并为一家事务所的试点工作。积极支持事务所强强联合、上规模、上台阶，增强行业市场竞争力。

三、加强人才队伍建设，做好行业基础工作

6.继续抓好考试工作。根据全国考办统一部署，认真组织实施全省注册会计师考试工作，加强考试组织领导，优化考区设置，办好考前辅导班，做好网上发布考试信息，推广“考试信息IC卡管理系统”工作，全心全意为考生服务。进一步完善考试工作制度，严 密考试组织工作，严肃考场纪律，实行层层责任制，确保考试工作万无一失，真正把真才实学的人才选拔到行业队伍中来，提高行业队伍整体素质。同进，继续做好中注协委托的全国注册会计师考试阅卷的接待组织工作。

7.切实搞好培训工作。积极输送执业人士参加中注协举办的 业务培训班。继续完善“省注协、管理中心、大型事务所”三级培训组织体系。聘请高素质专家学者，业内人士授课。对执业人员分类安排，因类施教，抓好岗前在职培训，在岗执业培训，高级人才培训工作，使培训层次分明，形式多样，内容丰富，注重实效。发挥远程教育培训网络的作用，提升培训的质量和效果。在培训工作中，不仅要提高注册会计师专业能力，而且要增强注册会计师政治素质和职业道德水平，邀请学者、专家和事务所所长作“怎样当好所长”的专题讲座，提高所长的管理水平。加强非执业会员和从业人员培训工作，从而提高行业整体素质。

8.认真做好注册工作。根据中注协《注册会计师年检办法》的要求，认真做好2004注册会计师年检工作。年检工作要采取注册、监管、培训、财务 会审办法，严把年检关，对不合格人员实行年检不通过制度。对未参加年检和参加年检不合格的注册会计师上网、登报公示。从2005年起，对新设立事务所的发起人、合伙人的执业资格、执业质量、后续教育培训、会费交纳及年检情况进行审查，严把市场准入关。同时，建立注册会计师和会计师事务所的退出机制。认真办理注册会计师注册、转所和转会工作，注册、转所 和转会先由各市州管理中心初审，再上报省注协。完善注册会计师管理数据库，提高工作效率。努力做好注册会计师和事务所的日常管理工作，制定执业会员管理工作规范条例，建立会员会籍制度，提高注册管理水平。

开展非执业会员管理工作。制定非执业会员管理暂行办法，包括换证、证书修改、证书遗失、非执业会员退出、完善非执业会员数据库。继续做好非执业会员的申报工作和日常管理工作。做好为非执业会员服务工作，给非执业会员赠送湖北省注册会计师年报及学习资料，增强协会凝聚力和向心力。

四、坚持以会员为中心，拓展行业服务功能

9.树立全心全意为会员服务的理念。按照“外树服务型机关 形象，内兴学习型机关新风”的要求，把为会员服务作为协会工作的出发点和着力点，充分 发挥协会“服务、监督、管理、协调”职能，树立全心全意为会员服务的理念，把协会建成 全省事务所和注册会计师的“娘家”，协会秘书处要当好“家长”，搞好家政，做好家务，在注册、监管、考试、培训、财务和信息等各项工作中，想会员之所想，急会员之所急，帮 会员之所需，解会员之所难，在日常工作中做到办事程序简便公开，态度友善，耐心解答，真诚待人，提高工作效率。

10.协调相关部门关系，改善执业环境。尽快与税务部门协调 事务所所得税问题。建立与财政、工商、审计、公安、物价、司法 14 部门及社会各界联系协调 机制。聘请律师事务所和相关律师，建立协会法律服务制度，维护事务所合法权益，创造良 好的执业环境。

11.建立技术援助制度，为会员提供技术服务。从大中型事务 所抽出技术人员组建技术援助小组，帮助会员解决执业中的疑难问题，并做好经常性业务指 导工作及独立审计准则的解释工作，实施事务所对口联系帮扶制度。拟制定统一的审计、验 资工作底稿，供中小事务所使用。

12.加强行业党组织建设。在原有调研的基础上，广泛听取会 员对行业党建的意见和建议，拟召开常务理事会，专题研究行业党建工作。加强与有关党务 部门联系，组建行业党委，发挥党组织和党员在行业建设特别是在诚信建设中的主导作用。与此同时，加强与各级人大、政协、统战部门联系推进行业人士参政、议政工作，提高行业 政治地位。

13.办好协会网站，提高服务水平。继续完善协会信息公开化、查询服务公开化(事务所查询、注册会计师查询、考分查询)和人才招聘、培训报名、网 上摸拟考试、注协业务报备系统等功能。建立“注协信息管理平台”，做到资源共享，开通 在线交流，通过在线问答的方式及时与会员进行沟通，提高工作效率。

14.开展对外交流。采取走出去，请进来等方式，积极组织省 内外、境内外事务所之间的交流以及省注协与外省注册会计师协会及香港会计师公会、欧洲、大洋洲等境外行业组织的交流、培训，促进行业发展和协会工作水平的提高。

五、加强行业文化建设，塑造行业诚信形象

15.理论研究要有所突破。组织举办“建立我国注册会计师行 业管理体制”的学术论坛，邀请专家学者和业内外专业人士参加，共同探讨建立符合行业发 展规律和我国社会主义市场经济要求的行业管理体制。省注协计划撰写“建立我国注册会计 师行业管理体制模式”的专题论文。

16.宣传工作要不断加强。树立为注册会计师服务、为注册会 计师行业健康发展服务、为社会公众服务的指导思想，利用报刊、电视、电台等新闻媒体宣 传“讲诚信，守信用”的注册会计师和事务所，塑造注册会计师良好执业形象；宣传重大事 件和注册会计师行业发展成就。省注协与湖北电视台正在制作行业形象专题片。继续办好《 工作简报》和《年报》，编辑出版《湖北注册会计师二十年》书籍。办好省注协网站，迅速 快捷传递行业发展和协会建设信息。

17.文体活动要有所特色。继续组织举办全省注册会计师行业 “诚信杯”运动会，提倡从业人员增强身体素质，增强行业凝聚力。鼓励业内人士参与社会 公益活动，提升行业的公众形象。

六、推动协会功能建设，提高秘书处执行能力

18.建立理事会、常务理事会工作规则。按照《章程》要求，理事会全体会议每年召开一次。充分发挥理事和常务理事的作用，采取不同形式听取理事和 常务理事对行业发展和协会建设的意见。按照中注协模式，建立理事和常务理事议事规则。19.建立维权、惩戒和技术咨询委员会。根据行业发展和协会 工作需要，遵循成熟一个建立一个的原则，适时建立维权，惩戒和技术咨询委员会，明确专 业和专门委员会的会议规则和工作职责，提高科学决策水平。

20.进一步抓好财务工作。按照中注协财务会议精神，布置、收集全省事务所2004财务决算报表，发放新的财务报表汇总软件。审核整理和分析事务 所决算报表数据，保质保量按时上报。继续抓好收缴会费工作，在省注协《年报》中公布会 费收支情况。

21.加强协会秘书处建设，全面提高协会秘书处的服务水平和执行能力。按照厅机关统一部署，在省注协秘书处积极开展保持共产党员先进性教育活动，把先进性教育活动与做好行业管理工作紧密结合起来，促进广大职工思想观念、工作作风的根本转变和服务水平的不断提高。同时，积极推进秘书处人事管理体制改革，完善各项规章制度和工作规则，建立竞争性激励和约束机制，切实改变门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，使能干者上、平常者让、庸碌者下，把协会秘书处真正建设成为运转高效、反应灵敏、服务有力、管理有效、勤政廉洁、纪律严明的办事机构，使行业管理工作上一个新台阶。

22.召开全省注册会计师行业管理工作会议，对各市州行业管理工作进行评 比表彰，同时进一步修订完善《市州管理中心考核办法》，以适应全省行业管理工作新的要求。

第三篇：湖北省注册会计师协会2007年工作总结及2008年工作要点（小编推荐）

湖北省注册会计师协会2007年工作总结及2008年工作要

点

2007年，湖北省注协在财政厅党组的领导和中注协的指导下，在全省注册会计师会员的共同努力下，认真履行《注册会计师法》和《湖北省注册会计师协会章程》赋予的工作职责，按照中注协行业建设总体思路和工作计划，坚持以行业诚信建设为主线，以服务会员为宗旨，充分发挥职能作用,不断提高管理和服务水平，各项工作取得显著成绩。

一、做好会员管理工作

按照财政部领导和中注协推进“新注册运动”的有关要求做好会员管理工作。一是以人事托管为抓手做好2006注册会计师年检工作。将人事档案托管作为年检的重点，成立了由分管秘书长牵头的年检工作专班，并与省人事厅和省人才交流中心相互配合，对年检人员人事档案认真审查，严格把关，对其真实性作出专业判断，确保年检取得实效。全省应报送年检材料事务所342家，实际报送336家；应参加年检注册会计师3200人，实际参加3073人；年检通过人员3013人，占参检人员的98%。通过年检人员中，人事档案和证明材料暂存省注协的分别为882份和389份，分别占参检人员的29%和13%；人事档案存放省人才中心的681份，占参检人员的22%；已办理离退休和内退手续的1061人，占参检人员的34%。通过年检，对全省注师的任职资格、人员结构、执业情况有了进一步了解，特别是对注册会计师人事档案进行了全面清理及规范管理，并在此基础上初步建立 1 起全省执业注册会计师基础信息档案，行业信息监控体系不断完善，会员管理进一步规范。二是进一步推进注册会计师注册、转所、转会、非执业会员管理和新设事务所资格审查工作，加强对会员的有效管理。2007年共审批注册会计师318人，办理注册会计师转所413人次（其中省内转所289人次，跨省转出54人，跨省转入70 人次），审批非执业会员382 人（其中个人转非171人，执业转非211人），办理非执业会员转会45人次，办理新设事务所资格审查27家。全年共成立新所6家（合伙所3家，有限责任1家，跨省分所2家），终止15家（其中7家备案终止，8家被撤回设立许可），转外省1家，更名13家。截止目前，全省共有执业会员3304人，非执业会员4520人；共有会计师事务所337家，其中省内分所5家，跨省分所20家，独立所312家（合伙所62家，有限责任所250家）。

二、做好行业监管工作

1、在全省范围内推行了防伪标识管理工作，并就各地实行过程中存在的问题及时进行协调，确保了防伪标识管理工作的顺利开展。同时，在省注协网站开辟了防伪标识专栏，将相关的文件、表格及全省会计师事务所使用防伪标识业务情况及时上网，供社会公众查询，核对真伪，对存在执业质量问题的会计师事务所提交行业惩戒委员会审议后给予相应的行业惩戒，产生了较好的监管效果。全年共发放防伪标识63196枚，抽查报告2758份。其中向省直事务所发放防伪标识29018枚，抽查报告270份；各市州注管中心发放防伪标识34178枚，抽查报告2488份。

2、加强执业质量检查工作。首次采取会计、监督、注协联合检查的方式，对全省102家会计师事务所执业质量进行检查，2 既减轻了检查对象负担，又有利于统一协调，提高检查效果，得到了基层财政部门和会计师事务所的好评。根据检查情况并经行业惩戒委员会研究决定，对5家会计师事务所和9名注册会计师给予公开谴责的惩戒；对18家会计师事务所和26名注册会计师给予行业内通报批评的惩戒，对15家会计师事务所和26名注册会计师给予训诫的惩戒。

3、积极开展维权工作。如：针对“2007年企业年检7类不需提交审计报告是对企业减负”的有关报道，及时与媒体交涉，组织专家对国家工商总局通知的合法性进行论证并向中注协、财政部、国家工商总局、国务院法制办和全国人大法制办等部门相关报告，反映意见，产生了较好的结果；针对省工商局对我省某事务所出具的验资报告提出质疑的情况，组织行业咨询委员会进行业务鉴定，确认该所出具的报告不存在实质性问题，维护了事务所的合法权益。

三、做好考试、培训工作

1、圆满完成考试工作任务。一是认真做好2007年注册会计师考试组织工作。为确保考试工作“万无一失”，省考办多次召开工作会，就报名工作、考前准备工作及巡视工作等进行周密布置，并与各市（州）考区签订了考试工作责任状。考试期间，省财政厅罗辉厅长、徐新生副厅长、程用文总会计师及省注协童道友会长等有关领导到武昌考区巡视考试。省注协向全省15个考区派出了6个巡视组，督促各考区严格执行考务规则，并要求把监督考场秩序、杜绝用高科技手段违纪作弊作为巡视的重点。各市州考区也制定了严密的考试实施方案，保证了考试工作圆满完成。今年全省共有49444人次报考，23453人次参加了考试，3 共有2813 人取得单科合格成绩，综合合格率为15.1%。全年共发放全科合格证351人。同时，有56名考生参加了2007注册会计师全国统一考试英语测试。二是贯彻中注协人才战略，做好行业领军人才选拔工作。积极配合全国考办做好2007年注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试工作，我省共有12名注册会计师报名参加测试，其中3人分别通过笔试和面试，入选行业领军人才后备队伍库，通过率位居全国前列。三是做好注册会计师考试阅卷中心有关工作。接待中注协阅卷组四批次近2个月，接待全国各省地运送考试试卷的同行近200人。为确保阅卷工作顺利进行，聘请8名武警负责安全保卫工作，选派36名注册会计师协助做好考试阅卷的督查工作，同时成立工作专班负责有关服务和协调工作，圆满完成了工作任务，得到了中注协的充分肯定。

2、圆满完成培训工作任务。针对新审计会计准则的实施对注册会计师继续教育提出的新的要求，立足我省实际，按照“重点突出、措施严密、管理规范、注重实效”的原则，认真抓好以新会计准则、新公司法为主要内容的继续教育培训工作，在落实培训规划、健全培训机制、加强培训管理等方面开展了一系列卓有成效的工作。一是注重培训方法。根据我省事务所多，人员分布广，需求差异大，人员素质参差不齐的特点，力求做到因人施教、因材施教、分类施教，满足不同层次执业人员的需要。主要体现为“三个三”的培训思路，即完善三级体系（中注协、省注协、事务所）、体现三个层次（注册会计师、部门经理、主任会计师）、抓好三个结合（远程与面授相结合、普通培训与考察交流相结合、省内培训与国家会计学院培训相结合），取得了较好 4 的效果。二是突出培训重点。按照王军副部长关于“抓好会计、审计准则培训，是巩固国际趋同成果，保证准则体系顺利实施的关键环节；准则好，还要实施好；实施好，必须培训好”的指示精神和中注协要求，将新会计准则培训作为协会的一项中心工作和政治任务。培训计划的拟定、培训工作的安排等均经秘书长办公会议研究决定，切实加强对培训工作的组织领导，提高培训工作的科学性和规范性。三是完善培训计划。制定科学、周密的培训计划，明确培训时间和培训内容，将参训人数和具体人员落实到每个事务所和注册会计师，要求省直事务所必须在培训计划上签字。并各注管中心督促计划落实情况作为工作考评重要内容，确保了全省培训计划的顺利实施。2007年，省注协直接组织培训的注册会计师达到2900人以上，比往年有较大幅度的增长，培训质量也有明显提高。四是加强师资建设。抓好师资培训，积极选派教师参加中注协师资培训班，并规定教师每年参加至少一期远程教育学习。搞好教学分工，根据“执业准则”内容和特点进行分工。如理论性较强的由大学教师授课，实践性较强的由事务所教师授课，相互联系的由教师分别讲授等，产生了较好的效果。听取学员意见，每期面授班均进行问卷调查，并组织部分学员座谈，听取学员的意见和建议，促进授课质量的不断提高。五是严格教学管理。在课堂考勤、考试管理、培训纪律、考试检查等方面采取了一些措施。如使用考勤卡管理，对缺课达不到学时的学员不予确认学时。学员参加培训须按网络登录照片核对身份，以杜绝 “冒名顶替”、“代培代考”问题。召开事务所所长谈话提醒会，就有关问题进行通报批评。每期培训均按中注协要求组织考试，务求培训取得实效。全年共举办培训班16期，培 5 训注册会计师3320人。其中主任会计师培训班4期，培训374人；后续教育培训班12期，培训2946人。

四、加强协会自身建设

1、加强文化宣传工作。一是充分利用各类媒体及中注协、财政厅有关信息平台开展宣传，为行业发展营造良好的舆论氛围，提高我省注册会计师行业的社会认知度。全年共投稿近百篇，实际采用29篇，其中，向中注协提供信息稿件及被采用数均位居全国前列。各市州注管中心也在当地新闻媒体积极开展行业宣传工作，产生了较好的宣传效果。二是编印《工作简报》、《工作信息》、协会《年报》等登载行业宣传信息。截止目前，共编印《工作简报》17期，刊载各类文章51篇；编印工作信息3期；编印协会年报1期；编印其它专辑2册。三是积极组队参加全国第三届会计知识大赛。湖北省注册会计师行业代表队在全国注册会计师行业选拔赛中荣获一等奖和全国总决赛第十名，充分展示了我省注册会计师过硬的业务能力和注册会计师行业良好的精神风貌。四是召开省注协四届三次理事（扩大）会议暨新年联谊会，总结四届二次理事会以来的工作成绩，对新一年行业工作作出部署，并由来自13家会计师事务所、6个注册会计师管理中心及省艺术职业学院的演员表演了精彩的文艺节目，增强了行业的凝聚力，扩大了行业的社会影响。

2、加强财务管理工作。一是圆满完成了2006事务所财务决算报表汇总。全省参加财务决算的事务所共345家，为完成好此项任务，各市州管理中心做了大量工作，督促各事务所按要求编制报表并将有关材料装订成册按时报送，报表报送质量比往年有较大提升。二是加强会费催收工作。针对个别事务所不按时 6 足额缴纳会费的情况，一方面耐心做好宣传解释工作，另一方面多次与事务所电话联系，并配合年检工作，逐所逐笔催收，顺利完成会费收缴任务。三是编制完成了《二OO七年特定公用经费支出预算》和《湖北省注册会计师考试工作经费》。四是编制了《湖北省注册会计师协会二OO七年收支预算》。五是完成了协会财务核算工作。

3、加强信息网络建设，不断拓宽服务领域。充分利用协会网站发布重大信息，宣传政策法规，及时反映行业发展动态及协会工作信息，在交流经验、拓宽视野、展示风采、宣传行业方面起到积极作用。充分发挥集团邮箱的作用，督促各会计师事务所正确使用行业集团邮箱，及时为新设事务所分配邮箱，保障了行业工作信息全面、准确地上传下达。全年共发布信息2223项，其中公告87项，协会工作81项，行业动态990项，财经信息1017项，法律法规9项，注册管理22项，执业监管20项，后续教育4项，考试信息5项。网站浏览人次达175037人次（截至12月10日），网站信息载量及点击率比上年大幅提升，协会的信息网络系统已成为协会与会员沟通的重要渠道，为各项行业管理工作提供了强有力的保障。

4、抓好市州注管中心的工作。加强对市州注管中心工作的指导和协调工作，做好市州行业管理综合信息上报工作，充分利用《简报》、《年报》、《工作信息》和网络等多种形式对行业重要信息、管理决策以及各地具有创造性和经验性的做法及时进行通报和宣传，增进省市之间和全省各地行业管理部门之间的信息交流和沟通了解，形成上下联动的工作合力。做好考评工作，督促各注管中心严格按省注协要求落实各项工作任务，不断提高 7 市州行业管理工作水平。

5、开展党建调研工作。积极争取上级党组织对行业党建工作的支持。7月5日，中组部全国党建研究会副秘书长李平安、省委组织部党建所所长宋刚峰等有关领导到省注协调研注册会计师行业党建工作。并先后到武汉、十堰、襄樊、咸宁、荆州等地会计师事务所进行实地调研，听取了我省注册会计师行业党建工作的情况汇报和行业人士的有关建议和意见，对我省注册会计师行业党建现状有了初步的了解，同时也对财政厅党组多年来对行业党建工作的重视和省注协所作的努力和取得的成绩给予了充分肯定。

2008年行业发展与协会建设总的思路是：继续以科学发展观为指导，以维护社会公众利益为宗旨，以诚信建设为主线，改善执业环境，创新管理机制，加强技术合作，培养德才兼优的执业队伍，鼓励事务所“做大、做强、做好”，全面提升行业社会公信力和市场竞争力，促进我省注册会计师行业有序健康发展。

（一）高举诚信建设旗帜，健全行业自律机制

1、加强诚信教育。针对2007年省注协、财政厅会计处、财政厅监督处三家联合进行的事务所执业质量检查结果举办诚信学习班。参加学习人员为2007年受到处罚的会计师事务所主任会计师或合伙人及受到处罚的注册会计师，学习结业时签订《诚信保证书》。学习内容为相关法规、典型案例分析及诚实守信方面的教育。

2、完善诚信档案。根据《行业诚信建设纲要》的要求，积 8 极推进行业诚信档案制度的贯彻实施，建立执业机构和执业人员失信、处罚等情况的收集、记录、披露和使用制度，为全面评价会员的诚信水平提供科学依据。在此基础上，对注册会计师和事务所划分守信、警示、失信、严重失信的级别。

3、完善检查机制。2008年执业质量检查范围除按20%的比例抽查事务所外，对2007年受到处罚的事务所继续跟踪检查。除常规项目检查外，重点检查事务所控制性复核程序（三级复核）到位情况。新设事务所、受到投诉举报的事务所也是检查的重点。对财政部、中注协、省财政厅、省审计厅、省工商局等部门移交案件及举报投诉案件认真查处。

4、建立“黑名单”制度。将故意出具虚假报告、问题特别严重、性质特别恶劣的事务所和注册会计师列入“黑名单”，凡列入“黑名单”的事务所和注册会计师实行全年跟踪检查，对查出的问题进行全行业通报并在网上或新闻媒体公开谴责，同时督促其参加省注协举办的诚信学习班。

5、加大处罚和惩戒力度。对检查中发现的不讲诚信、执业质量差的注册会计师和事务所，视情节轻重，分别给予训诫、通报批评、社会公开谴责、年检不通过及撤销注册等自律性惩戒。

6、完善防伪标识发放管理制度。制定较为完善的防伪标识的发放管理制度，健全省内业务报备体系，加强对报备资料的综合分析，加强对业务报告的日常性监管，特别是对异常情况及时检查和处理，并将事务所已使用防伪标识业务报告上网供社会公众查询。

7、树立先进典型。大力表彰诚实守信、执业质量好的会计 师事务所和注册会计师，在行业内树立先进典型，营造学有目标、赶有方向的良好氛围。

（二）鼓励事务所做大做强，打造我省千万“富翁”

8、鼓励事务所“做大、做强”。把握1+8武汉城市圈国家试验区的大好机遇，鼓励事务所走联合、合并的道路，增强自身实力，根据市场的要求、各主管部门的要求、客户的要求及行业的特点进行观念创新、服务理念创新，改变传统模式，扩大中介机构服务功能。力争在5年内打造30家年收入在千万元以上的事务所。协会将积极支持扶植事务所做大做强，在办理合并手续过程中对符合条件者尽量提供方便。

9、积极研究中小事务所的发展问题。中小事务所的发展与提高执业质量有较大关系，要建立健全所内各项制度，三级复核制度必不可少，所有执行程序均应到位。事务所用人也是发展的关键，事务所负责人应唯才是举，对合伙人、管理人员、业务人员的选择都应恰当，特别应重品行。

10、抓好事务所“带头人”的教育。对事务所的主任会计师或合伙人进行如何当好“带头人”的教育，要求做到正派、诚信并具备专业胜任能力、管理能力、公关能力、协调能力。对外能正确处理好与客户的关系、与主管部门的关系、与各事务所间的关系；对内能正确处理好与股东或合伙人的关系、与员工的关系。“带头人”应严格自律，为人表率。

（三）加强人才队伍建设，做好行业基础工作

11、继续抓好考试工作。根据全国考办统一部署，认真组织实施全省注册会计师考试工作，加强考试组织领导，优化考区设 置，做好网上发布考试信息，推广“考试信息IC卡管理系统”工作，全心全意为考生服务。进一步完善考试工作制度，严密考试组织工作，严肃考场纪律，实行层层责任制，确保考试工作万无一失，把有真才实学的人选拔到行业队伍中来，提高行业队伍整体素质。同进，继续做好全国注册会计师考试阅卷的接待组织工作。

12、切实搞好培训工作。进一步加强 “省注协、大型事务所”培训组织体系。针对事务所业务工作中存在问题开展有针对性、可操作性的培训，提高注册会计师专业胜任能力。在培训组织上，继续完善培训的计划性；在培训内容上，以工作底稿、《审计准则》、《会计准则》为重点，做到层次分明，形式多样，内容丰富，积极配合中注协，提高远程教育质量。结合我省2008年对中小事务所的发展问题的研究，开展“怎样当好所长”的专题讲座，提高所长的管理水平。

13、认真做好注册管理工作。严把市场准入关，对新设事务所从严控制。无注册会计师资格人员严禁申办事务所，建立专家库，严格审核新办事务所工作底稿。年检工作要继续采取注册、监管、培训、财务四部会审办法，在年检时将所有注册会计师签名字样留存，并提供一份给工商部门备查。建立注册会计师和会计师事务所的退出机制。认真办理注册会计师注册、转所和转会工作。完善注册会计师管理数据库，提高工作效率。制定执业会员管理工作规范条例，提高注册管理水平。

做好非执业会员管理工作。完善非执业会员管理办法，完善非执业会员数据库。继续做好非执业会员的申报工作和日常管理 及服务工作。

14、建立“新注册运动”数据库

认真贯彻落实财政部领导和中注协关于开展“新注册运动”的指示精神，将推进“新注册运动”作为改革和完善行业管理模式的重要内容。进一步整合行业诚信档案、基础信息档案、考试培训信息、财务管理信息等资源，积极建立“新注册运动”数据库，完善行业信息的监控体系，努力实现注册会计师和会计师事务所信息的全面记录、实时监控和有效披露，做到无应披露而未披露的信息，把行业置于公众的监督之下，进一步提升协会的管理效率、监管效果和行业信息的透明度，有效引导事务所加强诚信建设、重视人才培养、提高内部治理水平和执业质量，促进行业的全面健康发展。

（四）坚持以会员为中心，拓展行业服务功能

15、树立全心全意为会员服务的理念。按照“外树服务型机关形象，内兴学习型机关新风”的要求，把为会员服务作为协会工作的出发点和着力点，充分发挥协会“服务、监督、管理、协调”职能，树立全心全意为会员服务的理念，在日常工作中做到办事程序简便公开，态度友善，耐心解答，真诚待人，提高工作效率。

16、协调相关部门关系，改善执业环境。建立与财政、工商、税务、审计、公安、物价、司法部门及社会各界联系协调机制。聘请律师事务所和相关律师，建立协会法律服务制度，维护事务所合法权益，创造良好的执业环境。

17、建立技术援助制度，为会员提供技术服务。从大中型事 务所抽出技术人员组建技术援助小组，帮助会员解决执业中的疑难问题，并做好经常性业务指导工作及独立审计准则的解释工作，实施事务所对口联系帮扶制度。拟制定统一的审计、验资工作底稿，供中小事务所使用。

18、加强行业党组织建设。广泛听取会员对行业党建的意见和建议，拟召开常务理事会，专题研究行业党建工作。加强与有关党务部门联系，组建行业党委，发挥党组织和党员在行业建设特别是在诚信建设中的主导作用。与此同时，加强与各级人大、政协、统战部门联系推进行业人士参政、议政工作，提高行业政治地位。

19、办好协会网站，提高服务水平。继续完善协会信息公开化、查询服务公开化(事务所查询、注册会计师查询、考分查询)和人才招聘、培训报名、网上摸拟考试、注协业务报备系统等功能。建立“注协信息管理平台”，做到资源共享，开通在线交流，通过在线问答的方式及时与会员进行沟通，提高工作效率。

20、开展对外交流。积极组织省内外、境内外事务所之间的交流以及省注协与外省注册会计师协会及香港会计师公会、欧洲、大洋洲等境外行业组织的交流、培训，促进行业发展和协会工作水平的提高。

（五）加强行业文化建设，塑造行业诚信形象

21、理论研究要有所突破。组织举办“关于中小型事务所发展研究”的学术论坛，邀请专家学者和业内外专业人士参加，共同探讨中小事务所发展问题。

22、加强宣传工作。树立为注册会计师服务、为注册会计师 行业健康发展服务、为社会公众服务的指导思想，利用报刊、电视、电台等新闻媒体宣传“讲诚信，守信用”的注册会计师和事务所，塑造注册会计师良好执业形象；宣传重大事件和注册会计师行业发展成就。继续办好《 工作简报》和《年报》，编辑出版《湖北注册会计师二十年》。办好省注协网站，迅速快捷传递行业发展和协会建设信息。

（六）推动协会功能建设，提高秘书处执行能力

23、建立理事会、常务理事会工作规则。按照《章程》要求，理事会全体会议每年召开一次。充分发挥常务理事和理事的作用，认真听取理事和常务理事对行业发展和协会建设的意见。按照中注协模式，建立理事和常务理事议事规则。

24、充分发挥专业委员会的作用。对已建立的省注协技术咨询委员会和惩戒委员会按有关规定进行换届，对申诉委员会、教育培训委员会、财务委员会等专门委员会，定期或不定期召开专门会议，履行工作职责并及时解决行业相关问题，提高协会科学决策水平。

25、进一步抓好财务工作。按照中注协财务会议精神，布置全省事务所2007财务决算工作，收集、审核整理和分析事务所决算报表数据，并及时上报。继续做好会费收缴工作。加强协会财务核算工作，保证协会日常工作的正常运转。

26、加强协会秘书处建设。积极推进秘书处人事管理体制改革，完善各项规章制度和工作规则，建立竞争性激励和约束机制，把协会秘书处真正建设成为运转高效、反应灵敏、服务有力、管理有效、勤政廉洁、纪律严明的办事机构，使行业管理工作上一 个新台阶。

第四篇：甘肃省注册会计师协会2004工作总结和2005年工作要点

甘肃省注册会计师协会2004工作总结

和2005年工作要点

2004年，甘肃省注册会计师协会在省财政厅的领导下，在中国注册会计师协会的指导下，在全省会计师事务所、资产评估机构及注册会计（评估）师全体同仁的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以诚信建设为主线，以维护公众利益为宗旨，加强行业建设与改善执业环境并重，全面提升行业的社会公信力和市场竞争力，群策群力完成了各项工作任务。现将2004工作总结如下：

一、建立健全行业自律管理体制，提高行业自律管理水平

行业自律管理体制是一个大课题、新课题，涉及到每个会员的切身利益和行业的发展，以及行业与社会公众的关系。我们在总结以往行业自律工作实践的基础上，不断深化对行业自律的规律性认识，提高自律体制建设的自觉性。注册会计师和注册资产评估师是社会监督服务体系的重要组成部分，涉及社会经济生活的方方面面，在建立和完善社会主义市场经济体制中发挥着越来越重要的不可替代的作用。按照中介行业的“法律规范、政府监督、行业自律”的发展要求，积极探索行业自律的新思路，深入调查研究行业自律管理的规律，提高协会对行业的自律管理水平。

二、继续推进行业党建工作

一年来，协会重视政治理论学习，深入贯彻党的十六大精神和十六届四中、五中全会精神，认真实践“三个代表”的重要思想。6月25日，省注册会计（评协）师党委举办了庆“七·一”学条例座谈会。兰州部分会计师事务所、资产评估机构党支部书记、所长及注协全体工作人员共70多人参加，学习了有关党的知识，学习了新颁布的《党内监督条例（试行）》和《党纪处分条例》，培训了党支部工作，省财政厅机关党委副书记路爱印进行了辅导讲课。通过学习座谈，增强了学习贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，树立了党员在为人民服务的思想，促进了党员的模范带头作用。

三、适应新的形势，成立省资产评估协会

2004年，为加强和规范资产评估行业管理，经财政部党组研究决定并报国务院同意，中国资产评估协会单独设立。本着上下对口的原则，从我省资产评估行业的实际出发，报经财政厅党组研究决定，2004年4月21日成立了省资产评估协会，目前我省资产评估协会与省注册会计师协会实行两套机构，一套班子，独立行使职能。

四、召开全省加强和规范资产评估管理工作会议，部署、实施全省评估行业的全面检查工作

财政部加强和规范资产评估管理工作会议以后，财政厅党组进行了研究，布置并组织相关部门及人员对会议精神和文件进行了认真学习和研究，于3月24日召开了全省加强和规范全省资产评估管理工作会议。会议传达了财政部加强和规范资产评估管理工作会议精神，研究部署我省加强和规范资产评估管理的各项工作，财政厅副厅长吴仰东到会发表重要讲话，会议统一了认识，明确了目标；同时，成立了我省资产评估行业全面检查领导小组，由副厅长吴仰东担任组长。由省注册会计（评估）师协会郑金铸秘书长担任副组长，负责全面检查工作。抽调了４名行业内较为优秀的注册资产评估师与企业处、省注册会计（评估）师协会组成12人的联合检查组。于3月17日至6月25日，对全省资产评估行业机构人员资质、机构内部管理及制度建设、机构执业质量和注册资产评估师执业道德状况等方面进行了全面检查。省检查办主要对10家专营资产评估机构，42家兼营资产评估机构和194名注册资产评估师进行了全面检查，检查面为100%。共抽查业务报告243份，其中整体资产评估报告102份，单项资产评估报告141份。面询注册资产评估师120人次。按照全国检查办的要求，一是检查了机构和人员的资质情况，二是检查了内部制度建设及管理情况，三是检查了执业质量，四是检查了资产评估师职业道德情况。通过检查以及相应的惩戒、教育，清理不符合设立条件的资产评估机构，强化资产评估机构和注册资产评估师的执业质量意识，规范资产评估机构和注册资产评估师的执业行为，全面提升资产评估行业的执业质量。

五、积极开展注册会计师行业的执业质量检查工作

协会于８月１７日召开了会计师事务所执业质量检查工作布置暨培训会。郑金铸秘书长在会上作了动员，要求检查组吃透制度精神，领会手册要点，把握好检查的方式方法。还特别强调了今年的执业质量检查较往年不同，它是自《会计师事务所执业质量检查制度》颁发以来第一次由中注协在全国范围内统一布置实施的行业自律性执业质量检查工作。要求检查人员廉洁自律、严格要求，并要求被列入检查对象的事务所积极配合，以此次检查为契机，规范执业，完善制度，提高职业道德水准。实地检查工作于8月18日开始，10月28日结束，共48个工作日，原计划检查22家事务所，实际检查16家（计划外1家），完成计划70％，占全省事务所18％。本次质量检查的范围为2004年1-6月出具的审计报告和验资报告，接受检查的事务所共出具审计报告640份，验资报告810份，检查组抽查审计报告32份，抽查比例５％，抽查验资报告32份，抽查比例４％。检查组在检查中贯彻“帮助、教育、督促、提高”的目的，在检查处理上贯彻“以帮助教育、督促、提高为主，以必要的惩戒为补充”的原则，对检查发现有问题的会计师事务所及注册会计师分别提出了“谈话提醒”、“强制培训”等自律处理意见和建议。

六、加强注册管理工作

开展了注册会计师的年检工作，并对年检通过的802名注册会计师进行了公告，对未通过年检的30名注册会计师年检转为非执业会员管理；结合评估行业的全面检查，对注册资产评估师进行年检，年检通过了196名注册资产评估师，对未通过年检的2名注册资产评估师转为非执业会员管理，通过年检，纯洁和净化了注册会计师、注册资产评估师队伍；新注册了注册会计师147人，资产评估师11人，经过财政部、中注协、中评协公示后数据库确认，统一打印了执业证书，已全部下发各会计师事务所、资产评估机构；完成了非执业会员的年检工作，对年检通过的非执业会员数据全部输入数据库并进行确认，实现了数据库管理；完成了全省注册资产评估师换发新证工作。

七、充分准备、精心组织2004注册会计师、注册资产评估师全国统一考试工作

为保证我省注册会计师考试工作顺利进行，9月13日召开了全省考试工作会议，吴仰东副厅长到会，作了认真做好考试组织工作动员讲话，认真学习考试中的有关资料，在我省设置15个考区，17个考点，161个考场，考试工作人员近550人，我省各科出考率为：会计：42%，审计：42%，财务成本管理36%，经济法：41%，税法：44%。考试合格人数及合格率分别为：会计：149人，7.83%，审计：54人，7.13%，财务成本管理：72人，7.48%，经济法：133人，8.65%，税法：128人，8.17%。各科均高于2003年的平均合格率。

组织了2004全国注册资产评估师考试的报名、辅导班和教材发放等工作。2004年我省共有688人报名参加注册资产评估师考试，为了提高我省考生应试能力，及时举办了考前辅导班，80多人参加了考前辅导。发放注册资产评估师考试教材3500多册。

改进考前辅导工作，提高考生应试能力，召开了考前辅导教师座谈会，延长了辅导班的课时，并与上海国家会计学院联合举办网上辅导，共举办了5期注册会计师考前辅导班，2期注册资产评估师考前辅导班，1600人次参加了考前辅导。

八、举办多种形式的执业人员后续教育培训班

2004年，我会共举办各种形式的培训班11次，823人参加培训，培训面达到了100%。其中争取中评协资助西部培训班一期，甘肃、青海、宁夏三省（区）评估机构注册评估师230多人及甘肃评协全体人员参加了学习培训。甘肃省财政厅副厅长吴仰东出席了开班仪式并讲话，国务院国有资产管理委员会产权局局长郭建新、中国资产评估协会培训部主任宋阳、甘肃省资产评估协会秘书长郑金铸、宁夏自治区财政厅企业处副处长程志磊、资产评估协会秘书长张茵及青海省注协考培部主任出席了开班仪式。这次培训班是一个高质量的培训班，深受三省区注册评估师的欢迎，对提高甘青宁三省（区）资产评估师的业务素质和执业质量具有重要作用。全省每个执业会计师至少参加过一次后续教育培训。所办培训班：一是举办了5期不同类型的培训班；二是组织并监督事务所内部培训，五联事务所、北京中路华兰州分所、甘肃金升事务所等举办了高质量的内部培训班；三是组织了一期省外考察，有20家事务所所长和业务骨干参加了省与省之间学习交流后动，开阔了眼界，学习了先进的管理经验，对事务所的发展起到了积极的促进作用；四是组织学员参加国家会计学院的培训学习；五是组织境外考察学习；六是积极争取中注协在注册会计师培训方面的师资和资金支持；七是与省工商局、省地税局等举办相关业务培训班。

九、适应新形势，充分发挥协会的自律管理职能，倡导行业诚信文化

为了纪念邓小平同志诞辰100周年，庆祝建党83周年和建国55周年，为第28届雅典奥运会上的中国体育健儿助威。同时展示注册会计师、资产评估师行业的精神风貌，活跃行业的职工文化生活，增强行业的凝聚力，提升行业社会形象，扩大行业社会影响，8月28日，我会在兰州举行全省注册会计师、资产评估师行业文艺汇演，省财政厅厅长苏志希、副厅长吴仰东等领导出席文艺汇演，并担任评委，吴厅长为文艺汇演致辞。这次文艺汇演有15家事务所60多名演员参加演出，演出节目有大合唱、女声独唱、男声独唱、小品、舞蹈、乐器演奏等22个节目，节目形式多样，气氛热烈、表演精彩。表现出行业广大从业人员积极进取的行业风尚。这次汇演是全省注册会计师、资产评估师行业欢聚一堂、共同沟通和交流的一次盛会！也是对我省注册会计师、资产评估师行业精神面貌的检阅！

十、关心教育事业，组织行业开展“关心教育 捐资助学”活动 9月8日，省注册会计师协会联合省委统战部倡导“关心教育 捐资助学”活动，五联联合会计师事务所捐资10万元帮助贫困山区-甘南藏族自治州曲奥乡中心小学建设校舍，出席捐助仪式的有省委统战部部长助理赵子智、省注册会计师协会党委书记、秘书长郑金铸、五联联合会计师事务所董事长焦点、甘南州和曲奥乡领导，以及小学的教师和学生。展示了我省注册会计师行业关注民族教育事业的良好风范，这也是继注册会计师行业捐资兴建的秦安郑川春蕾小学落成后，又一所倾注了注册会计师行业心血的小学即将建成。我们捐助教育也是行业诚信建设的具体举措，我们将一如既往的关心教育事业。

十一、积极协调行业税负和业务收费标准

1、继续关心行业税负问题，税负问题是关系行业每一位会员切身利益的事情，也是影响行业发展的因素，我们多次向省委、省财政厅领导汇报，目前没有最终结果，但税务方面已经有了举动；

2、关于行业收费标准问题，通过省财政厅上报省物价局已经得到批复，对批复中存在的问题经多次协调，已经有了进展；

3、向国资委等有关部门推荐行业机构开展业务。

十二、改善办公条件，提高工作效率，扩大行业宣传

2004年多次在省新闻媒体以专题、专栏、专刊的形式宣传我们行业，从而扩大行业的知名度，提升行业的信誉度，提高行业的公信力；对《甘肃注册会计师》通讯质量进一步提高，优化栏目结构，提炼文章内容，提高刊物质量，扩大发行范围；对甘肃注册会计师协会网站版块重新调整，及时上传行业相关信息，加快信息上传，提高网站的在行业的有效作用，同时为协会工作人员设立了专门信箱，为我省行业会员与协会每一位领导及工作人员的沟通建立了高效途径。

十三、加强行业和协会的财务管理制度

我们始终高度重视财务工作，每年对事务所的财务报表上报情况进行总结评比通报，为掌握行业的总体状况提供重要的信息源，为行业的发展规划提供重要的资料，也获得了中注协的表彰。加强协会的财务管理工作，提高资金有效利用率，2004年协会委托甘肃通达会计师事务所对协会的财务进行审计，使协会财务工作更进一步规范。

十四、积极开展行业知识分子统战工作

根据省委关于对知识分子统战工作精神，在财政厅党组的关心支持下，行业在推荐了1名省政协委员以后，先后推选了1名妇女联合会代表，7名青年联合会代表，还向省委统战部推选了10名行业优秀人物，将在社会的各个方面都能够反映行业的心声，争取以营造良好的执业环境，近期还参加了省委统战部举办的行业知识分子、无党派人士、先进人物代表统战工作培训班。

一年来，由于大环境的限制，协会为行业和广大会员所做的工作，距行业的发展要求还有很大的差距。

2005年，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，以会员为中心，积极推进行业自律建设机制，提高行业自律管理水平，以运转有效，反应灵敏，服务有力，管理有方，勤政廉洁，纪律严明为省注册会计师协会的工作目标，牢固树立以会员服务为中心的服务意识，抓住机遇，努力顺应新形势的发展要求，进一步推进行业健康发展。

一、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，继续坚持“以诚信建设为主线”，贯彻落实十六大精神，《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和科学发展观。逐步建立以会计师事务所、资产评估机构内部质量控制为核心，加强体制创新和技术创新并进，全面提升行业社会公信力和市场竞争力，为市场经济体制的发展完善和社会经济的全面进步服务。

二、大力加强和规范化管理。根据行业自律管理运作机制的特点，以及行业发展和协会工作的需要，在组建后续教育培训委员会的基础上，研究建立行业自律惩戒委员会、专业指导和咨询委员会等，制订各专门委员会的工作制度和议事规则，规范协会的运作机制和工作程序，提高协会各项工作的决策水平和运行效率。

三、加强行业自律监管体制建设，提高行业务能力和道德素质。组建相对稳定的行业自律监管队伍，积极开展执业质量自律检查，针对自律检查发现的问题，开展有针对性专业指导、技术咨询和专业培训，制订行业自律检查制度和行业自律惩戒制度，使行业自律监管和惩戒有章可循。认真贯彻实施行业谈话提醒制度，强化行业自律监管的主动性，及时发现问题予以警示，有效化解和防范执业风险；加强对投诉举报、来信来访的管理工作，进一步规范投诉举报的受理、查处工作。

四、认真做好注册会计师、注册资产评估师全国统一考试的组织实施工作。提高考试管理工作的科学化手段，不断增强服务意识；严格考试纪律，加强考试的监督管理工作，确保试卷的安全保密以及安全运送；认真做好考前培训，进行有针对性的辅导，促使我省考试合格率的提高。

五、继续认真做好后续教育培训工作。认真组织各会计师事务所、资产评估机构的主任会计师（所长）、副主任会计师（副所长）、经理、副经理，以及具有证券期货业务资格执业机构的部门经理等注册会计师、注册资产评估师参加中国注册会计师协会、中国资产评估协会举办的培训班。认真举办后续教育培训班，培训内容以企业会计准则、制度、审计准则、资产评估准则等为主，促使会计师事务所（资产评估机构）执业质量的提高；积极开展会计师事务所（资产评估机构）之间的经验交流。在中国注册会计师协会的支持下开展远程后续教育培训，增强我区注册会计师、注册资产评估师的业务素质，提高执业水平和执业质量。

六、切实做好诚信档案的建立和注册管理工作。结合行业自律监管和后续教育培训，以及信息化管理的要求，充分利用网络资源加强对注册会计师、注册资产评估师的诚信档案的建立工作和有关数据的信息管理工作，认真做好注册会计师、注册资产评估师执业资格的注册工作。

七、加强行业信息交流工作，办好甘肃注册会计师协会网站的信息宣传和《甘肃注册会计师》通讯编辑工作，积极组织稿件，不断提高刊物质量，以及各大媒体宣传活动。

八、认真做好财务工作。汇总好各会计师事务所、资产评估机构的财务会计报表，同时加强协会的财务会计核算工作，为行业发展规划和管理提交数据信息。

第五篇：河北省注册会计师协会2016年工作总结和2016年工作要点

篇一：2016年注册会计师考试全解析 2016年注册会计师考试全解析

1、报名流程

2016年注册会计师考试报名流程

2016年注册会计师报名流程暂未公布，考生可以参考2015年注册会计师报名流程如下 报名程序

参加注册会计师全国统一考试的报名人员，应当通过中国注册会计师协会(简称中注协)网站“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行报名。报名分为填写报名信息、交费和资格审核三个环节。(一)填写报名信息

报名人员应当于 2015 年 3 月 30 日至 4 月 30 日(网报系统开放时间为每天 8:00—20:00)，直接登录网报系统进行注册，点击“我要报名”，按照报名指引如实填写相关信息。非首次报名人员的相关信息如发生变动，应当重新填写。(二)交费。

1.报名信息填写完成后即可通过网上支付交纳考试报名费，交费完成视为报名程序完成。报名程序完成后，所报考科目及相关信息不能更改。

2.持非居民身份证(如军官证)，或者网报系统中未能显示本人照片，以及以会计或者相关专业中级以上技术职称作为报名条件的首次报名人员，应当在报名期间携带本人签名的报名信息表、有效身份证件、照片、职称证书或相关材料，到报名所在省、自治区、直辖市注册会计师协会(简称省级注协)指定地点(详见网报系统中有关各省报名信息)进行确认后，再完成交费。

3.交费截止时间为4月30日20:00。

报名费标准按照各省、自治区、直辖市价格主管部门、财政部门制定的相关规定执行。交费手续完成后，报名费不予退还。(三)资格审核

1.首次报名人员(不含应届毕业生，下同)和应届毕业生报名人员的照片信息，将由公安部全国公民身份证号码查询服务中心进行认证，自动提取。

2.首次报名人员和应届毕业生报名人员填报的毕业证书或学历认证书编号，将由中国高等教育学生信息网进行认证。未通过认证的报名人员，不符合报名条件，报名资格不予通过。3.应届毕业生报名人员应当于 7 月 20 日至 31 日(网报系统开放时间为每天 8:00—20:00)期间，登录网报系统录入本人的毕业证书编号;持国外学历证书的报名人员，应当录入教育部留学服务中心出具的学历认证书编号。未录入毕业证书或学历认证书编号的，不符合报名条件，报名资格不予通过。报名资格未通过的报名人员，将不能下载打印准考证和参加考试，报名费不予退还。4.报名人员可在规定时间内登录网报系统查询个人报名状态。非首次报名人员可在报名完成后查询，首次报名人员可在 5 月 29 日后查询，应届毕业生报名人员可在 8 月 21日后查询。

5.符合综合阶段考试的报名条件，但不能完成报名程序的报名人员，可向报名所在省级注协查询办理。

2、考试范围

2016年注册会计师考试范围暂未公布，考生可参考2015年注会考试范围，考试范围：由《注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试(2015 )》和《注册会计师全国统一考试大纲——综合阶段考试(2015 )》予以确定。

3、考试科目

2016年注册会计师考试科目暂未公布，考生可参考2015年注会考试科目，专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。

专业阶段考试报名人员可以同时报考专业阶段6个科目，也可以选择报考部分科目。综合阶段考试科目：职业能力综合测试(试卷

一、试卷二)。

考试范围：由《注册会计师全国统一考试大纲——专业阶段考试(2015 )》和《注册会计师全国统一考试大纲——综合阶段考试

4、报考条件

2016年注册会计师报考条件暂未公布，考生可参考2015年报考条件

(一)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试： 1.具有完全民事行为能力;2.具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

(二)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试： 1.具有完全民事行为能力;2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。

(三)有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：

1.因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满 5 年者;2.以前参加注册会计师全国统一考试因违规而受到停考处理期限未满者。试免试条件

具有会计或者相关专业高级技术职称的人员(包括学校及科研单位中具有会计或者相关专业副教授、副研究员以上职称者)，可以申请免予专业阶段考试 1 个专长科目的考试。

5、报名时间

2016年注册会计师报名时间暂未公布，根据历年中国注册会计师协会公布2015年注册会计师全国统一考试报名时间得知,2016年注册会计师全国统一考试网上报名时间预计3月30日-4月30日。篇二：办公室2015年工作总结及2016年工作计划 2015工作总结和2016年工作计划 综合办公室

2015年工作总结

2015年，办公室在公司领导的关怀下，在各项工作中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达作用。根据领导的工作要求，办公室在人员少、任务重的情况下，牢记服务领导、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、日常管理工作严格高效

1．健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为36项工作目标任务，明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理，查漏补缺，特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核工作，出台《公司印章管理制度》，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。2．认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月报表；每季度上报社会稳定情况分析；定期上报项目督查情况，并起草汇报材料；做好各类会议上发言材料的撰写工作，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半工作总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部门签订2015年综治维稳责任书。3．做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。全年，公司共发文110件，收文351件，对所有公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，及时呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件督办工作力度，协助相关部门认真及时地完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。4．做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成2014年文书档案归档，撰写2015年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏补缺。

二、劳资人事工作缜密有序 1．完善绩效考核办法。在去年基础上，完善以能力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增强考核的操作性和准确性。同时，根据去年考核结果，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。

2．做好人才招聘及储备工作。今年相继有6名人员离职，做好人员招聘工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、前程无忧发布招聘信息，同时通过区人事局渠道发布招聘信息，进行了5次面试，目前招聘人员6名，为公司注入新鲜具有实力的血液。

三、后勤服务工作有条不紊 1．加强用餐管理，做好公务接待。严格按照食堂管理制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。

2．加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，严格按照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。对办公耗材，严格采购申报手续，实行比价采购；对易耗品的领用，建立领用登记台帐。2016年工作计划

2016年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。

一、具体目标任务

1．加强办公室每位员工自身素质和业务水平的提高，更好地做好服务工作；2．做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作；

3．加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化； 4．加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。

二、主要工作举措

继续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事劳资、日常物资采购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好以下几点工作：

1．加强学习，进一步提高自身素质和业务水平。在日常管理中，重点围绕“发挥6项职能，抓实6个细节”做好各项工作：暨发挥参谋功能，突出“想得到”；发挥协调功能，突出“管得宽”；发挥办事功能，突出“做得细”；发挥管理功能，突出“碰得硬”；发挥服务功能，突出“讲程序”；发挥督办功能，突出“抓得严”。

2．加强行政管理。继续做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记录等行政工作；做好日常公司网站维护，并加强宣传，完成管委会下达的目标任务。

3．加强督查力度。一是在2015年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实情况的监督检查，提高制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。在2015年开展督查工作的基础上，根据公司2016年工作任务和阶段性工作要求，进一步加强对各部门工作落实情况的监督检查，并予以及时通报。

4．加强人事管理。在2015年绩效考核的基础上，进一步完善2016年绩效考核制度，并组织完成公司2015年绩效考核工作；做好人才储备工作，根据公司需要，定期开展人员招聘和培训工作；完善人力资源档案管理工作。

5．加强后勤服务。重点做好公司食堂管理，给员工提供一个满意的就餐环境；做好公司车辆安排和管理，加强对驾驶员安全教育，确保全年无安全事故。

6．继续做好党务和廉政各项工作。根据公司要求，继续做好党员培养发展工作和开展廉政教育各项工作。并根据领导指示，继续开展形式多样的党风廉政教育。篇三：综合管理部2015工作总结及2016年工作计划 xx 公司综合管理部

2014 年工作总结及 2015 年工作计划

2014 年，在公司领导的正确领导下，在各部门的积极配合和大力协助下，在本部全体员工的不懈努力下，综合管理部紧紧围绕部门工作职责，结合公司实际，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥综合管理部“参谋、组织、协调、服务”等职能作用，较好地完成了本各项工作任务，现将主要工作情况汇报如下：

一、2014 年基本工作情况

（一）部门概述

综合管理部是公司日常事务管理机构，现有员工 17 人，其中小车队 7 人，由经理、副经理、各职能员工等成员组成。是沟通上下、联系内外、指挥和控制公司各部门工作的中心部门，通过控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策，宏观控制的各种指令，从而保证公司正常高效运作。

（二）行政办公

1、公文处理。

2、档案管理。

较好地完成了公司成立至今的文书档案、图文档案的整理工作，做好各类档案立卷、归档、保管工作。2014 年，我部门按照 x 号文件《关于清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和销毁了公司 2013 中央和省委文件，并及时将清理结果上报市委办公室保密室。

3、文印管理。

迁入新办公楼后，公司专门设立文印室，收回各部门的打印机，规范公司文印管理，我部门初步拟定文印管理制度，执行文印审批程序，规范各类文件打印、复 印等，在节约第一的基础上，保证公司文件正常打印，做好相关文件保密工作。

4、印章管理。坚持专人对印章进行管理，规范印章使用流程，严格执行使用审批、登记制度，坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严重的影响，降低公司风险。

（三）人力资源管理

2014 年上半年人力资源管理属于综合管理部工作，因此，我们就 2014 上半年人力资源管理工作总结如下：

1、基本情况

公司现有员工 x 人，其中男职工 x 人，女职工 x 人，公司级领导 x 人，总经理助理（待遇）x 人，部门正职（待遇）x 人，副职（待遇）x 人，第一学历中，本科学历 x 人，大专学历 x 人，中专及以下学历 x 人，具备专业技术职称（技术等级）的有 x 人。现有员工中 x 人留职停薪，长期病（事）假 x 人，均由人力资源部代管。

2、各项社会保险、住房公积金、企业年金缴纳情况 本一次性缴纳全体职工基本医疗保险金 x 万元，生育保险金 x 万元，住房公积金 x 万元，企业年金 x 万元，金 额共计 x 万元。

（四）考核督办

1、办公秩序管理。

为规范公司办公秩序，2014 年综合管理部拟定了办公秩序管理规定，指定专人每日对办公区域内各子公司、各部门环境卫生以及个人仪容仪表进行督查、评比，并由值班领导、值班员每周不定期检查，将检查结果在公司 led 屏上发布。其中，10 月份不定期检查中发现很多问题，将存在问题人员出文通报批评并处以罚金。为规范公司更衣室管理，实行更衣室值班制，将责任落实到位，保障更衣室的干净、整洁、卫生。

2、制度建设。

为进一步建立健全公司规章制度，2014年我部门出台了《财务代理管理办法》、《车辆暂时管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤及类假管理制度》、《领导值班制度》，草拟了《资源节约制度》、《办公用房集中管理制度》、《督察督办制度》、《各类会议管理制度》、《文印管理制度》、《办公秩序管理规定》、《信息报送制度》、《公文处理办法》等规章制度。

3、内部管理。一是公司内部管理。2014 年，为建立现代企业制度，根据公司发展需要及 x 大学管理咨询团队意见，结合实际，在广泛征求部门及个人意见的基础上，特制定《“三定”方案》及《各部门定岗定员方案》，进一步优化公司人力资源结构，明确岗位职责，提高工作效能。

二、是部门内部管理。严抓工作作风，提高工作效率。配合西北大学管理咨询团队，对《综合管理部岗位职责》进行调整完善，进一步明确每一位在岗人员的职责分工，在强调做好本职工作的同时，紧紧围绕部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。迁入新办公楼后，我部门每两周召开一次部门例会，汇报个人工作情况，总结上周工作，部署下一阶段任务，督察个人工作进展，保证办事不拖沓，提高工作效率。

（五）网络通讯

1、信息网络。继续积极对公司的通讯、网络、办公电脑进行维护，保障公司办公网络、电话通讯的基本畅通。7月中旬公司入驻新办公楼后，我部门协调 x、x 移动公司，为我公司接入移动宽带 100m 用于日常办公。完成了电子政务统一传输主干线路组网接入工作，市级部门统一互联网出口工作，部分业务专网迁移工作。10 月份，我部门申请采购了竖井配电间备用电源，有效保障了我公司网络的稳定与畅通。

2、电话通讯。

协调 x 联通公司为我公司接入固定电话，并申请采购了 30 部西门子电话，保障公司电话通讯质量。

3、led 显示屏。

在公司 9 楼接待大厅配备 led 显示屏，将天气预报、每日煤炭发运情况、天气预报、值班人员、公司重要信息等及时上传发布，10 月份配合 x 公司完成 led 屏验收工作，确保其正常使用。

4、协同办公管理系统。

与 x 公司签订合同，为我公司建立协同办公管理系统，规范员工日常工作习惯，提高工作效率，节约成本，使公司的管理更高效。目前已完成协同办公软件管理系统第一阶段项目启动、第二阶段需求调研工作，全面展开第三阶段系统建设工作。

（六）后勤服务

1、日常接待和会务工作。

较好地完成了公司日常接待工作，坚持迎送有声，礼貌待宾，扎实做好接待各项准备工作。较好地完成了公司各种会议的会前、会中、会后服务工作，全年组织召开各类会议共 40 余次，重要会议均做好会议记录，会后及时形成会议纪要，会议组织工作有条不絮。

2、车辆管理。根据上级有关部门的要求，按照公司群众路线教育实践活动的安排，结合公司实际，特制定公司《车 辆暂行管理办法》，封存超标车辆，保留四辆公务用车，严格履行用车手续，控制车辆费用，保证公司公务用车有序使用。

3、财产管理。7 月份，与 x 完成旧办公地址办公家具的交接工作，并做好新办公楼各类固定资产的造册登记工作。严格执行办公用品采购审批制度和办公用品领用程序，实行各部门月初申报办公用品领用计划，经审批后统一采购发放，最